O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Mas esse processo pode ocorrer também de modo interno, quando os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização, ou de modo externo, quando os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.

Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento, avalie as afirmações a seguir:

I. O recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, além de necessitar de socialização organizacional para os novos funcionários.
II. O recrutamento interno apresenta maior probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, mas em contrapartida pode gerar conflitos nos relacionamentos.
III. O recrutamento interno compreende a forma mais econômica, pois evita gastos com anúncios do processo seletivo, além de não necessitar da socialização organizacional de novos funcionários.

​É correto o que se afirma em:
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.