O RH, em parceria com gestores da área, irá acompanhar o desenvolvimento dos indivíduos por meio das ferramentas de controle focadas em competências. Podemos dizer que o treinamento, nesse caso, ajuda o colaborador em que aspecto? a. Garante a competência requerida para o perfeito exercício da tarefa, de acordo com o padrão de resultado e o tempo definido pelo planejamento. b. Faz com que o indivíduo tenha uma utopia organizacional em relação aos processos e procedimentos dentro de sua área. c. Faz com que o indivíduo aprenda a realizar as suas atividades de forma mais rápida. d. Permite ao indivíduo focar exclusivamente em suas habilidades pessoais. e. Congela as ações voltadas à capacitação, proporcionando conforto na realização de suas tarefas cotidianas.
Diante do conhecimento relacionado ao treinamento por competências, é correto afirmar que: Garante a competência necessária para executar a tarefa perfeitamente de acordo com o padrão de resultados e tempo definido pelo cronograma. Alternativa A.
Sobre o Treinamento Baseado em Competências
O treinamento de competências é definido como o formato de treinamento de funcionários visando atingir objetivos específicos. Essencialmente, é um meio para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades, técnicas e novos conhecimentos para realizar seu trabalho de acordo com padrões e situações pré-determinados.
Assim, no treinamento por competências, as respostas desejadas devem ser claramente definidas para que os participantes tenham uma ideia precisa do que será exigido deles.
Saiba mais sobre Treinamento de Competências: brainly.com.br/tarefa/49853998
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Diante do conhecimento relacionado ao treinamento por competências, é correto afirmar que: Garante a competência necessária para executar a tarefa perfeitamente de acordo com o padrão de resultados e tempo definido pelo cronograma. Alternativa A.
Sobre o Treinamento Baseado em Competências
O treinamento de competências é definido como o formato de treinamento de funcionários visando atingir objetivos específicos. Essencialmente, é um meio para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades, técnicas e novos conhecimentos para realizar seu trabalho de acordo com padrões e situações pré-determinados.
Assim, no treinamento por competências, as respostas desejadas devem ser claramente definidas para que os participantes tenham uma ideia precisa do que será exigido deles.
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