O termo "psicossocial" refere-se à interação entre aspectos sociais e psicológicos. No contexto de trabalho, os fatores psicossociais podem incluir coisas como interações com colegas de trabalho, supervisão, condições de trabalho, expectativas de trabalho, e a cultura da organização. Esses fatores podem ter um impacto significativo na saúde mental e física do empregado, na sua satisfação no trabalho, e na sua produtividade.
Qual dos seguintes é um risco psicossocial no trabalho?
Escolha uma opção: a. Exposição ao frio ou calor excessivo. b. Trabalho em alturas elevadas. c. Assédio moral ou sexual. d. Uso inadequado de EPI. e. Exposição a produtos químicos.
O assédio moral ou sexual envolve interações negativas, prejudiciais ou abusivas no ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos funcionários. Isso se encaixa na definição de fatores psicossociais, pois está relacionado às interações sociais e psicológicas no local de trabalho. Resposta letra c.
Definições e Tipos de Assédio no Trabalho
As organizações devem adotar políticas e programas de prevenção de assédio, promover um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, e fornecer canais de denúncia seguros para que os funcionários relatem qualquer forma de assédio.
Além disso, é importante que os funcionários saibam que têm direitos e recursos disponíveis para enfrentar o assédio moral ou sexual, como buscar ajuda de recursos humanos, sindicatos ou até mesmo recorrer a autoridades legais, se necessário.
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O assédio moral ou sexual envolve interações negativas, prejudiciais ou abusivas no ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos funcionários. Isso se encaixa na definição de fatores psicossociais, pois está relacionado às interações sociais e psicológicas no local de trabalho. Resposta letra c.
Definições e Tipos de Assédio no Trabalho
As organizações devem adotar políticas e programas de prevenção de assédio, promover um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, e fornecer canais de denúncia seguros para que os funcionários relatem qualquer forma de assédio.
Além disso, é importante que os funcionários saibam que têm direitos e recursos disponíveis para enfrentar o assédio moral ou sexual, como buscar ajuda de recursos humanos, sindicatos ou até mesmo recorrer a autoridades legais, se necessário.
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