O uso de técnicas diferenciadas no processo seletivo, auxilia e permite ao gestor de RH, identificar as competências individuais dos participantes, e verificar o seu alinhamento com as competências organizacionais. Além da comparação com as competências do negócio, estas técnicas correspondem a uma nova abordagem da seleção de pessoas, que não pode se basear mais somente pelo perfil técnico do candidato.

Elaborado pelo professor, 2018.

A partir dessas informações, quais aspectos devem ser considerados na realização da entrevista comportamental, permitindo assim, o mapeamento das competências individuais? Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1:
Devem ser considerados os benefícios que o selecionador tem em realizá-la.

Alternativa 2:
Deve ser realizada somente com profissionais que já trabalharam, e não com "primeiro emprego".

Alternativa 3:
Devem ser observadas as necessidades dos candidatos e as competências individuais que podem ser modificadas.

Alternativa 4:
Devem ser observados na resposta do candidato, o contexto, a ação e o resultado da situação apresentada por ele.

Alternativa 5:
Deve ser realizada por uma equipe de pessoas com perguntas que visem pressionar o candidato durante a sua realização.