Obviamente que, em qualquer estrutura social racional-legal, sempre é observável (e, em alguns casos, tolerável) um determinado grau ou nível de disfunção. Afinal, como nos ensina R. K. Merton (1959), as organizações burocráticas apresentam, comumente, algumas consequências imprevistas ou indesejadas oriundas das contradições entre a prescrição formal das estruturas/processos e o arranjo informal dos comportamentos administrativos, quer dizer, as disfunções burocráticas. Contudo, no que se refere ao instituto do concurso público no Brasil, alguns autores/estudos evidenciam numerosas imperfeições e, por conseguinte, atestam a crise desse modelo de seleção de pessoal no setor público, urgindo a sua reforma administrativa e/ou inovações na sua aplicação.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.

I - A passagem retirada do texto de Coelho e Menon é citante, ou seja, faz referência a outro, de R. K. Merton.

II - Por ser uma paráfrase, o texto de Coelho e Menon altera o conteúdo do texto de R. K. Merton.

III - De acordo com o texto, as imperfeições do modelo de seleção de pessoal no setor público são toleráveis.

É correto o que se afirma em

a.
I, II e III

b.
I, apenas

c.
II e III, apenas

d.
II, apenas

e.
I e III, apenas