As pessoas ao longo de sua vida/passagem organizacional, vão adquirindo valores, atitudes, personalidade, conhecimento, etc. Ao entrar em uma nova organização, levam consigo estas características, as quais vão influenciar o seu comportamento e interação com os demais indivíduos da organização, como o trabalho em equipe, a questão de participação em projetos, em reuniões, ao utilizar máquinas e equipamentos, etc. FERNANDES, Margarete de Fatima. Relações Interpessoais e Atendimento. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
Com base na contextualização sobre o comportamento micro-organzacional, avalie as afirmações a seguir.
I. Estudar o indivíduo na sua individualidade é avaliá-lo, por exemplo, no ato de falar em uma reunião. II. As questões vivenciadas pelos indivíduos ao longo de sua carreira profissional não interferem no seu comportamento organizacional. III. O comportamento organizacional de um(a) secretário(a) executivo(a) pode ser avaliado ao atender um telefone, ou ainda na participação de uma reunião. IV. As decisões rotineiras de um profissional do secretariado executivo, exercendo a profissão dentro de diferentes organizações, podem ser influenciadas pela sua história profissional.
O sistema organizacional consiste num mecanismo empresarial que tem o objetivo de organizar e padronizar execução das tarefas de uma determinada empresa. (Alternativa IV)
Micro organizacional
Se concentram em dinâmicas individuais e de grupo dentro de uma organização, e os funcionários podem agir sozinhos ou em equipes. O comportamento Micro organizacional firma como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e as suas ações, estrutura e contexto que influenciam a sua atuação no ambiente organizacional.
Grande parte do comportamento micro organizacional se preocupa apenas em recompensar os funcionários de maneiras que funcionem, e estudar os seus tipos de personalidades para determinar onde podem ser melhor utilizados.
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O sistema organizacional consiste num mecanismo empresarial que tem o objetivo de organizar e padronizar execução das tarefas de uma determinada empresa. (Alternativa IV)
Micro organizacional
Se concentram em dinâmicas individuais e de grupo dentro de uma organização, e os funcionários podem agir sozinhos ou em equipes. O comportamento Micro organizacional firma como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e as suas ações, estrutura e contexto que influenciam a sua atuação no ambiente organizacional.
Grande parte do comportamento micro organizacional se preocupa apenas em recompensar os funcionários de maneiras que funcionem, e estudar os seus tipos de personalidades para determinar onde podem ser melhor utilizados.
Saiba mais sobre sistema organizacional em:
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