Pode ser considerado um incentivo, uma facilidade ou alguma vantagem disponibilizada pela organização aos seus empregados a legislação trabalhista vigente classifica os benefícios como legais, quando estipulados por lei, com caráter obrigatório e espontâneos que são oferecidos pelas empresas por sua iniciativa aos colaboradores.
Essa prática tem ganhado espaço no Brasil, em comparação com outros países, ofertar um bom pacote de benefícios é uma excelente estratégia da organização para atrair e reter talentos, teve um crescimento considerável nos últimos anos.
Esse fenômeno ocorreu de acordo com um conjunto de fatores, onde não se INCLUI a (o):

A cobrança das entidades sindicais em suas negociações coletivas.

Ter condições de realizar abatimentos no imposto de renda empresarial.

Legislação vigente implementada pelo governo.

Protestos e boicotes de clientes exigindo que a empresa seja socialmente responsável.

A competitividade e a concorrência das organizações para reter e atrair novos talentos.