@BFP85

BFP85

Beginner

Para Puente-Palacios (2002, p. 103), o clima organizacional pode ser considerado um fenômeno complexo, pois é composto por variáveis que interagem entre si e somente a partir dessa interação é que o clima organizacional se constrói. Sobre os conceitos de clima e cultura organizacional, avalie as proposições a seguir: PUENTE-PALACIOS, K. E.. Abordagens teóricas e dimensões empíricas do conceito de clima organizacional, 2002. I) Os aspectos da cultura organizacional utilizam-se de histórias, contos, crenças, ritos, entre outros elementos que ajudam em seu aprendizado. Dessa forma, podemos dizer que a cultura se torna um elemento muito importante dentro do clima organizacional. Porque II) Quando falamos de mudanças de clima organizacional, deve-se levar em consideração o senso de identidade, ou seja, conhecer e compreender o passado e o presente, bem como conhecer e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes
Responda
Segundo Struett e Albuquerque (2016, p. 93), novas teorias da administração surgiram com aspectos modernos, com o intuito de tentar resolver questões administrativas que busquem a eficiência e eficácia dos processos organizacionais. Sobre as teorias modernas da administração, analise se as proposições a seguir e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) A teoria de sistemas compreende a ideia de que a entidade, ou instituição, precisa ser entendida a partir do conjunto das suas partes e da inter-relação entre elas. ( ) A teoria da contingência revelou uma teoria que conseguisse abarcar todas as organizações e suas problemáticas, através de um modelo de resolução de problemas. ( ) Na teoria contingencial, a estrutura varia de acordo com as condições tecnológicas, a hierarquia organizacional, o sistema de controle e a maneira de motivar seus funcionários. ( ) A administração por Objetivos traz, assim como seu nome diz, uma visão voltada prioritariamente ao alcance dos objetivos organizacionais, desconsiderando os caminhos e metas utilizados para o alcance desses objetivos.
Responda
10. Para Puente-Palacios (2002, p. 103), o clima organizacional pode ser considerado um fenômeno complexo, pois é composto por variáveis que interagem entre si e somente a partir dessa interação é que o clima organizacional se constrói. Sobre os conceitos de clima e cultura organizacional, avalie as proposições a seguir: I) Os aspectos da cultura organizacional utilizam-se de histórias, contos, crenças, ritos, entre outros elementos que ajudam em seu aprendizado. Dessa forma, podemos dizer que a cultura se torna um elemento muito importante dentro do clima organizacional. Porque II) Quando falamos de mudanças de clima organizacional, deve-se levar em consideração o senso de identidade, ou seja, conhecer e compreender o passado e o presente, bem como conhecer e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes. Considerando as proposições, assinale a opção correta. A asserção e razão são falsas. A asserção é verdadeira e a razão é falsa. A asserção é falsa e a razão é verdadeira. A asserção e a razão são verdadeiras e complementares. A asserção e a razão são verdadeiras mas não apresentam relação.
Responda
(Adaptada de Fundação CESGRANRIO) As empresas, na atualidade, precisam ter uma grande dinamicidade em função da necessidade de adaptação constante às novas exigências e cenários que o ambiente macroeconômico apresenta. Essa adequação ocorre porque as empresas, na perspectiva moderna da administração, se caracterizam por serem sistemas: a. Abertos, que são estruturas automantidas, nível em que começa a diferenciação entre vida e não-vida. b. Estáticos, pois apresentam a estrutura e metodologia estrategicamente planejada desde a sua concepção. c. Mecânicas, utilizando a melhor metodologia de trabalho descoberta através de estudos realizados pelos administradores. d. Fechados, apresentando uma crescente diferenciação enquanto ciência e independentes do ambiente no qual se encontram. e. Orgânicos, ou genético-sociais, em que as empresas se comportam como organismos apresentando dinamicidade e mobilidade.
Responda
Para Struett e Albuquerque (2016, p. 109), a cultura organizacional reflete justamente a cultura das pessoas, assim como da figura principal da organização. Diante disso, julgue como Verdadeiro (V) ou Falso (F) os seguintes itens, referentes à cultura organizacional: (a )Empresas que possuem culturas organizacionais costumam ter baixos índices de rotatividade, uma vez que a cultura muda constantemente, excluindo assim a resistência às mudanças. (b ) A abordagem da cultura organizacional possui diversos aspectos em que a cultura se manifesta, como os símbolos, os heróis, os rituais, os valores e as crenças que permeiam a cultura organizacional. (c) A cultura de uma organização varia conforme os níveis organizacionais nos quais estão inseridos os seus colaboradores. (d) A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas da organização.
Responda

Helpful Links

Helpful Social

Copyright © 2024 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.