January 2020 1 97 Report
(Adaptada de Fundação CESGRANRIO) As empresas, na atualidade, precisam ter uma grande dinamicidade em função da necessidade de adaptação constante às novas exigências e cenários que o ambiente macroeconômico apresenta. Essa adequação ocorre porque as empresas, na perspectiva moderna da administração, se caracterizam por serem sistemas:

a. Abertos, que são estruturas automantidas, nível em que começa a diferenciação entre vida e não-vida.


b. Estáticos, pois apresentam a estrutura e metodologia estrategicamente planejada desde a sua concepção.


c. Mecânicas, utilizando a melhor metodologia de trabalho descoberta através de estudos realizados pelos administradores.


d. Fechados, apresentando uma crescente diferenciação enquanto ciência e independentes do ambiente no qual se encontram.


e. Orgânicos, ou genético-sociais, em que as empresas se comportam como organismos apresentando dinamicidade e mobilidade.
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Para Puente-Palacios (2002, p. 103), o clima organizacional pode ser considerado um fenômeno complexo, pois é composto por variáveis que interagem entre si e somente a partir dessa interação é que o clima organizacional se constrói. Sobre os conceitos de clima e cultura organizacional, avalie as proposições a seguir: PUENTE-PALACIOS, K. E.. Abordagens teóricas e dimensões empíricas do conceito de clima organizacional, 2002. I) Os aspectos da cultura organizacional utilizam-se de histórias, contos, crenças, ritos, entre outros elementos que ajudam em seu aprendizado. Dessa forma, podemos dizer que a cultura se torna um elemento muito importante dentro do clima organizacional. Porque II) Quando falamos de mudanças de clima organizacional, deve-se levar em consideração o senso de identidade, ou seja, conhecer e compreender o passado e o presente, bem como conhecer e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes
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Segundo Struett e Albuquerque (2016, p. 93), novas teorias da administração surgiram com aspectos modernos, com o intuito de tentar resolver questões administrativas que busquem a eficiência e eficácia dos processos organizacionais. Sobre as teorias modernas da administração, analise se as proposições a seguir e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) A teoria de sistemas compreende a ideia de que a entidade, ou instituição, precisa ser entendida a partir do conjunto das suas partes e da inter-relação entre elas. ( ) A teoria da contingência revelou uma teoria que conseguisse abarcar todas as organizações e suas problemáticas, através de um modelo de resolução de problemas. ( ) Na teoria contingencial, a estrutura varia de acordo com as condições tecnológicas, a hierarquia organizacional, o sistema de controle e a maneira de motivar seus funcionários. ( ) A administração por Objetivos traz, assim como seu nome diz, uma visão voltada prioritariamente ao alcance dos objetivos organizacionais, desconsiderando os caminhos e metas utilizados para o alcance desses objetivos.
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10. Para Puente-Palacios (2002, p. 103), o clima organizacional pode ser considerado um fenômeno complexo, pois é composto por variáveis que interagem entre si e somente a partir dessa interação é que o clima organizacional se constrói. Sobre os conceitos de clima e cultura organizacional, avalie as proposições a seguir: I) Os aspectos da cultura organizacional utilizam-se de histórias, contos, crenças, ritos, entre outros elementos que ajudam em seu aprendizado. Dessa forma, podemos dizer que a cultura se torna um elemento muito importante dentro do clima organizacional. Porque II) Quando falamos de mudanças de clima organizacional, deve-se levar em consideração o senso de identidade, ou seja, conhecer e compreender o passado e o presente, bem como conhecer e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes. Considerando as proposições, assinale a opção correta. A asserção e razão são falsas. A asserção é verdadeira e a razão é falsa. A asserção é falsa e a razão é verdadeira. A asserção e a razão são verdadeiras e complementares. A asserção e a razão são verdadeiras mas não apresentam relação.
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Para Struett e Albuquerque (2016, p. 109), a cultura organizacional reflete justamente a cultura das pessoas, assim como da figura principal da organização. Diante disso, julgue como Verdadeiro (V) ou Falso (F) os seguintes itens, referentes à cultura organizacional: (a )Empresas que possuem culturas organizacionais costumam ter baixos índices de rotatividade, uma vez que a cultura muda constantemente, excluindo assim a resistência às mudanças. (b ) A abordagem da cultura organizacional possui diversos aspectos em que a cultura se manifesta, como os símbolos, os heróis, os rituais, os valores e as crenças que permeiam a cultura organizacional. (c) A cultura de uma organização varia conforme os níveis organizacionais nos quais estão inseridos os seus colaboradores. (d) A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas da organização.
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