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O conhecimento prévio da cultura organizacional para ingresso em uma organização é fator importante para: a) Compatibilizar seus interesses pessoais com a sua remuneração futura. b) Acumular experiência com vistas à busca de outra colocação no mercado de trabalho. c) Preparar o movimento de formação de grupos internos para reformulação dos princípios vigentes. d) Permitir reflexão sobre a decisão de trabalhar em setores e empresas compatíveis com suas aptidões e valores pessoais. e) Possibilitar a realização imediata de suas expectativas sobre trabalho, colegas e superiores hierárquicos.
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A aplicação de entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais. Essa afirmação é: ( ) verdadeira ( ) falsa 4. O processo de seleção de pessoal, basicamente, compara dois aspectos. Assinale a alternativa correta. a) Características do cargo e exigências do candidato. b) Exigências do cargo e características do candidato. c) Características da função e exigências da organização. d) Exigências da função e características da organização. e) Características do cargo e exigências da função.
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