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Ambicioso

A análise da avaliação de desempenho de um colaborador permite a realização do diagnóstico do seu desempenho. Normalmente, o que nos preocupa é o desempenho insuficiente, pois prejudica o alcance dos objetivos do cargo e da organização. Bohlander; Snell (2015) propõem um esquema que contribui para o entendimento das causas do desempenho inferior, cruzando os resultados das medidas de avaliação (competências, comportamento e resultados), com os fatores que influenciam o desempenho (capacidade, motivação, ambiente). Relacione a coluna que descreve o desempenho com a coluna que apresenta o diagnóstico e a ação necessária para a gestão do desempenho inferior. 1Baixa competência. 2Alta competência, comportamento ruim. 3Alta pontuação em comportamento, resultados insuficientes. ( ) Problema no ambiente de trabalho à Planejamento do trabalho/liderança. ( ) Possível problema de capacidade à Treinamento/desenvolvimento. ( ) Possível problema de motivação àCoaching/incentivos. Assinale a alternativa que traz a sequência correta:
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Sobre as atividades fora de casa no domingo, Carlos segue fielmente as seguintes regras: - Ando ou corro. - Tenho companhia ou não ando. - Calço tênis ou não corro. Domingo passado Carlos saiu de casa de sandálias. É correto concluir que, nesse dia, Carlos: 1 correu e andou; 2 não correu e não andou; 3 andou e não teve companhia; 4 teve companhia e andou;
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