@mauricio030691

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Ambicioso

A empresa precisa manter subsistemas de RH e cuidar para que o modelo funcione como se deve. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os subsistemas que esse modelo exige: Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Recrutamento e Seleção (R&S) e Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). Recrutamento e Seleção (R&S) e Qualidade e Desenvolvimento (Q&D). Recrutamento e Seleção (R&S) e Competências e Desenvolvimento (C&D). Recrutamento e Seleção (R&S) e Remuneração e Desenvolvimento (R&D)
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Como visto no decorrer da Unidade Letiva 1, enriquecimento de cargo significa a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca. O enriquecimento de cargos poderá ser vertical ou lateral. Com base no estudado e na sua experiência profissional, desenvolva um desenho de cargo para um cargo de média gerência, com as funções e tarefas com o maior nível de detalhamento possível. Após fazer o desenho desse cargo, descreva duas possibilidades de enriquecimento vertical e mais duas possibilidades de enriquecimento lateral; com competências e habilidades a serem desenvolvidas pelo ocupante. Poste a sua atividade no ambiente virtual de aprendizagem.
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Um importante aliado da Avaliação de Desempenho dessa nova proposta é o Balanced Scorecard (BSC). Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de Balanced Scorecard (BSC):
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Um método de Avaliação de Cargos serve para determinar a importância relativa de um cargo em relação a outros dentro de uma estrutura organizacional. Os requisitos do cargo são a base para a determinação dessas relatividades. Entre as vantagens observadas, podemos citar:
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