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Ambicioso

Em que pese o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, previsto no Direito do Trabalho, pode ocorrer a extinção do contrato de trabalho, devendo o empregador, independente da motivação, proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na legislação. Fonte: BENEDITO, M. H. L. Legislação Empresarial. Maringá: UniCesumar, 2018.I. Dispensa com justa causa: ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.II. Culpa recíproca: ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador.III. Despedida indireta: ela ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.IV. Demissão: caracteriza-se por deliberação do empregado, mas ela ocorre em razão de justa causa praticada pelo empregador, tornando inviável ou indesejada a continuidade do vínculo de emprego.
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De acordo com a publicação Governança Pública, de Luciana Ronconi, texto-base para esta Unidade de Aprendizagem, tratar o cidadão como "cliente" do Estado não é mais foco, uma vez que ele não se limita a fazer reivindicações, mas procura novas formas de participação. Essa ampliação da participação cidadã compreende:
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Imagine que você é um assistente social que foi contratado por uma organização não governamental para formular e coordenar um projeto de atendimento a gestantes em situação de vulnerabilidade social, com idade entre 15 e 45 anos. Para isso, você contará com profissionais de apoio das áreas de Educação Física, Psicologia, Terapia Ocupacional, Musicoterapia, Artes e Serviço Social. Considerando essas informações, quais elementos você julga necessários para a formulação, a execução e a coordenação do projeto?
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