Quando pensamos em custos das equipes de trabalho, vinculamos a dificuldade da organização em adotar o trabalho em equipe. Visto que, como já foi abordado, algumas organizações implementam esse sistema, o trabalho em equipe, por modismo e não por buscarem uma mudança, olham somente as vantagens e se esquecem que para implementar o trabalho em equipe é necessário a superação de alguns estágios.     PEREIRA, Luciano Santana. Motivação de Indivíduos e Grupos de Trabalho. UniCesumar: Centro Universitário Cesumar. Núcleo de Educação à Distância. Maringá - PR, 2016. A seguir analise as afirmações sobre os custos das equipes de trabalho.  
I - Os funcionários também podem se sentir motivados ao adotarem uma nova cultura de equipe.
II - O fato de as equipes não terem o tempo necessário para se desenvolverem completamente e permitir que os gestores percebam os benefícios não implica diretamente na perda de todo o trabalho de adaptação dos funcionários, gerentes intermediários e supervisores.
III - A confiança do funcionário na administração, em geral, e nos tomadores de decisão, em particular, pode ficar abalada por um longo período, além da dificuldade de recuperar as perdas de produtividade e eficiência.
IV - Confusão por parte dos gestores, pois mudam de papel, passam a serem orientadores e facilitadores e não mais exercem a função de dirigirem seus funcionários, o que pode fomentar a ideia da perda de emprego.   É correto o que se afirma em:  
Alternativas Alternativa 1: I e II apenas.
Alternativa 2: III e IV apenas.
Alternativa 3: I, II e III apenas.
Alternativa 4: II, III e IV apenas.
Alternativa 5: I, II, III e IV.

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