QUESTÃO 1
Em uma empresa, as subculturas podem se manifestar, por exemplo, em diferenças ocupacionais ou departamentais. Um setor de pesquisa e desenvolvimento de uma grande empresa, certamente, geram entre as pessoas que nele trabalham uma rotina de funcionamento e de interação bastante diferente daquela partilhada pelas pessoas do departamento de vendas. As organizações nunca são totalmente homogêneas, porque são compostas de subgrupos que interpretam a cultura de forma distinta, produzindo subculturas. Contudo, como acontece com as subculturas em qualquer contexto, elas permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura dominante. O que faz com que uma subcultura não se transforme em outra cultura diferente é justamente o fato de que seus integrantes não ignoram a cultura dominante, ao contrário, eles a reconhecem, porém se diferenciam dela em alguns aspectos (SANTOS, 2016, p. 86).
SANTOS, V. M. dos. Sociologia da administração. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2016.
De acordo com as discussões feitas na disciplina e o texto apresentado anteriormente, assinale a alternativa que corresponda com o conceito de Subcultura dentro de uma organização empresarial.
Alternativas
Alternativa 1:
Subcultura em uma organização empresarial está atrelada à cultura musical da equipe de trabalho.
Alternativa 2:
Subcultura é toda organização que desenvolve suas atividades de forma alinhada e com o mesmo ritmo.
Alternativa 3:
As subculturas dentro do contexto empresarial permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura das minorias.
Alternativa 4:
Na subcultura não é possível estabelecer um padrão, considerando para que seja possível produzir com eficiência e qualidade é necessário ter apenas uma metodologia.
Alternativa 5:
Subcultura pode ser compreendida como setores ou até mesmo departamentos que têm formas específicas de trabalho e que embora tenham o seu segmento, não descaracterizam a organização.
Em uma empresa, as subculturas podem se manifestar, por exemplo, em diferenças ocupacionais ou departamentais. Um setor de pesquisa e desenvolvimento de uma grande empresa, certamente, geram entre as pessoas que nele trabalham uma rotina de funcionamento e de interação bastante diferente daquela partilhada pelas pessoas do departamento de vendas. As organizações nunca são totalmente homogêneas, porque são compostas de subgrupos que interpretam a cultura de forma distinta, produzindo subculturas. Contudo, como acontece com as subculturas em qualquer contexto, elas permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura dominante. O que faz com que uma subcultura não se transforme em outra cultura diferente é justamente o fato de que seus integrantes não ignoram a cultura dominante, ao contrário, eles a reconhecem, porém se diferenciam dela em alguns aspectos (SANTOS, 2016, p. 86).
SANTOS, V. M. dos. Sociologia da administração. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2016.
De acordo com as discussões feitas na disciplina e o texto apresentado anteriormente, assinale a alternativa que corresponda com o conceito de Subcultura dentro de uma organização empresarial.
Alternativas
Alternativa 1:
Subcultura em uma organização empresarial está atrelada à cultura musical da equipe de trabalho.
Alternativa 2:
Subcultura é toda organização que desenvolve suas atividades de forma alinhada e com o mesmo ritmo.
Alternativa 3:
As subculturas dentro do contexto empresarial permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura das minorias.
Alternativa 4:
Na subcultura não é possível estabelecer um padrão, considerando para que seja possível produzir com eficiência e qualidade é necessário ter apenas uma metodologia.
Alternativa 5:
Subcultura pode ser compreendida como setores ou até mesmo departamentos que têm formas específicas de trabalho e que embora tenham o seu segmento, não descaracterizam a organização.
More Questions From This User See All
Lista de comentários
Resposta:
Alternativa 5
Explicação:
Subculturas apresentam elmentos em comum, como os mesmos valores, idéias, normas, linguagem, vestuário, alimentação, moradia, que são compartilhados com os membros do mesmo grupo.
Dentro das organizações, existe o conceito de subcultura, o qual está associado à existência de departamentos ou setores que possuam seus próprios valores e culturas, de forma a não descaracterizar as organizações (Alternativa 5).
Subculturas e Organizações
Em virtude do aumento da diversidade dentro das organizações, as mesmas não se tornam homogêneas, o que corrobora para a criação de subculturas. Estas não descaracterizam ou modificam a imagem das organizações, quando na verdade, possuem seus valores e contextos.
Mais sobre subculturas e organizações: brainly.com.br/tarefa/16100095