QUESTÃO 9
O planejamento de recursos humanos consiste no dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa para o alcance de seus objetivos, a médio e a longo prazo. Partindo desse conceito, uma organização de médio porte que presta serviços de consultoria financeira precisa realizar um planejamento de seus recursos humanos, tendo em vista o crescimento da empresa nos dois últimos anos. Será necessário realizar a contratação de profissionais mais técnicos, assim como de pessoas para o departamento comercial do empreendimento.


Considerando o caso apresentado e os estudos sobre planejamento de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:


I. O planejamento pode ser baseado em cargos que consiste na descrição de cargos com as atividades que a pessoa desempenhará, porém esse tipo de planejamento pode não ser tão benéfico à essa organização que exige diversas modificações.

II. O planejamento baseado em competências mostra-se mais adequado a essa empresa, pois atente às modificações exigidas pelo mercado, tendo em vista que a organização precisa de um conhecimento aprofundado sobre as competências organizacionais e individuais que precisará para atingir seus objetivos.

III. Os fatores externos impactam de forma negativa a essa empresa, pois esses fatores se referem ao índice de rotatividade de colaboradores, assim como promoções devido a planos de carreira, transferência, aposentadoria, licença-maternidade, serviço militar e término de estágios.



As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; V.

Alternativa 5:
F; V; V.