São ações necessárias para conduzir aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos colaboradores da empresa (Dessler, 2003). Esse enunciado é referente à(s):
A. Recrutamento
B. Descrição de Cargos.
C. Desligamento
D. Política e práticas.
E. Seleção de pessoal.
A. Recrutamento
B. Descrição de Cargos.
C. Desligamento
D. Política e práticas.
E. Seleção de pessoal.
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Resposta:
Explicação:
letra D - Política e práticas.
O trecho menciona ações necessárias para conduzir aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, incluindo contratação, treinamento, avaliação, remuneração e oferecimento de um ambiente bom e seguro aos colaboradores da empresa. Essas ações fazem parte das políticas e práticas de recursos humanos, que envolvem a definição de diretrizes, normas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas na organização. Isso inclui o desenvolvimento de políticas de recrutamento, descrição de cargos, desligamento e seleção de pessoal, entre outros aspectos relevantes para o gerenciamento efetivo dos recursos humanos da empresa.