Uma sociedade inclusiva garante seus espaços a todas as pessoas, sem prejudicar aquelas que conseguem ocupá-los só por méritos próprios. Neste ponto, é oportuno acrescentar que o conceito de sociedade inclusiva, introduzido nos meios especializados em deficiência, tornou-se hoje válido também em outros meios, ou seja, naqueles em que estão presentes as pessoas com outras condições atípicas. Além disso, uma sociedade inclusiva vai bem além de garantir apenas espaços adequados para todos. Ela fortalece as atitudes de aceitação das diferenças individuais e de valorização da diversidade humana e enfatiza a importância do permanecer, da convivência, da cooperação e da contribuição que todas as pessoas podem dar para contribuírem em vidas comunitárias mais justas, mais saudáveis e mais satisfatórias.” (SASSAKI, 1997, p.172). Sobre a inclusão como prática humanizadora, mais justa e mais satisfatória às pessoas com AH/SD no trabalho, é correto afirmar que: Selecione a resposta:
A inclusão como prática humanizadora, mais justa e mais satisfatória para pessoas com AH/SD (Atividades de Altas Habilidades/Superdotação) no trabalho é fundamental para promover uma sociedade verdadeiramente inclusiva.
O trecho citado de Sassaki (1997) ressalta a importância de uma sociedade que não apenas garanta espaços adequados para todos, mas também fortaleça atitudes de aceitação das diferenças individuais e valorização da diversidade humana.
Nesse contexto, é correto afirmar que:
A inclusão no trabalho promove uma sociedade mais humanizadora, pois reconhece o potencial e as capacidades das pessoas com AH/SD, permitindo que elas contribuam de forma significativa para o ambiente de trabalho e para a sociedade como um todo.
A inclusão torna a sociedade mais justa, pois proporciona igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de suas condições atípicas, garantindo que todos tenham acesso ao mercado de trabalho e às mesmas chances de sucesso profissional.
A inclusão também torna a sociedade mais satisfatória, uma vez que promove a convivência, cooperação e contribuição de todas as pessoas, enriquecendo as vidas comunitárias e criando ambientes mais inclusivos e acolhedores.
Portanto, a inclusão no trabalho não apenas beneficia as pessoas com AH/SD, mas também enriquece a sociedade como um todo, tornando-a mais justa, humana e satisfatória. É uma prática que valoriza a diversidade e promove a igualdade de oportunidades, contribuindo para uma sociedade verdadeiramente inclusiva.
Resposta: A. "pessoas com AH/SD carregam consigo alguns estereótipos de que são gênios, têm QI alto, são autossuficientes e não precisam de suporte emocional para se desenvolverem nas instituições de trabalho".
Explicação: Há muitos estereótipos que cercam os sujeitos com AH/SD, os quais foram construídos pelos mitos de que eles são gênios, autônomos, independentes, não apresentam necessidades emocionais e vivem isolados. Essas crenças podem fazer a empresa negligenciar os aspectos emocionais, bem como não compreender as características individuais. Portanto, uma instituição de trabalho humanizadora jamais irá expor essas pessoas a trabalhos repetitivos e extenuantes, explorando apenas as suas habilidades.
Lista de comentários
A inclusão como prática humanizadora, mais justa e mais satisfatória para pessoas com AH/SD (Atividades de Altas Habilidades/Superdotação) no trabalho é fundamental para promover uma sociedade verdadeiramente inclusiva.
O trecho citado de Sassaki (1997) ressalta a importância de uma sociedade que não apenas garanta espaços adequados para todos, mas também fortaleça atitudes de aceitação das diferenças individuais e valorização da diversidade humana.
Nesse contexto, é correto afirmar que:
Portanto, a inclusão no trabalho não apenas beneficia as pessoas com AH/SD, mas também enriquece a sociedade como um todo, tornando-a mais justa, humana e satisfatória. É uma prática que valoriza a diversidade e promove a igualdade de oportunidades, contribuindo para uma sociedade verdadeiramente inclusiva.
Saiba mais sobre a sociedade :
https://brainly.com.br/tarefa/8309087
#SPJ1
Resposta: A. "pessoas com AH/SD carregam consigo alguns estereótipos de que são gênios, têm QI alto, são autossuficientes e não precisam de suporte emocional para se desenvolverem nas instituições de trabalho".
Explicação: Há muitos estereótipos que cercam os sujeitos com AH/SD, os quais foram construídos pelos mitos de que eles são gênios, autônomos, independentes, não apresentam necessidades emocionais e vivem isolados. Essas crenças podem fazer a empresa negligenciar os aspectos emocionais, bem como não compreender as características individuais. Portanto, uma instituição de trabalho humanizadora jamais irá expor essas pessoas a trabalhos repetitivos e extenuantes, explorando apenas as suas habilidades.