Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por cinco grandes forças do cenário global:
Duas delas são: o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível e a emergência da gestão do conhecimento.
Outra força é educar para o emprego e a conquista e ampliação de informações para o maior número de pessoas.
Uma força de mudança é na educação acadêmica apenas
Resposta correta: Duas delas são: o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível e a emergência da gestão do conhecimento.
Duas delas são: o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível e a emergência da gestão do conhecimento.
Outra força é educar para o emprego e a conquista e ampliação de informações para o maior número de pessoas.
Uma força de mudança é na educação acadêmica apenas
Resposta correta: Duas delas são: o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível e a emergência da gestão do conhecimento.
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Lista de comentários
Resposta:
Apenas I esta correta - Duas delas são: o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível e a emergência da gestão do conhecimento.
Explicação:
pra quem n esta vendo a resposta no enunciado.
A educação corporativa nos permite organizar, desenvolver e compartilhar informações que são de interesse de um grupo ou uma determinada empresa, ou núcleo corporativo. Apenas a primeira alternativa está correta.
Como a educação corporativa promove a acessibilidade?
A modalidade corporativa visa ampliar os recursos mais dinâmicos do trabalho, e, com maior acessibilidade para trazer uma efetividade no grupo que exerce as funções de trabalho juntos. Aqui, essa estrutura organiza as ideias de forma ampla, com o desenvolvimento das forças que cooperam entre si.
Na realidade a educação corporativa não tem como foco a educação para o emprego, ela organiza as ideias do trabalhador já atuante na proposta de mercado e seus fluxos.
Mais sobre a proposta educacional:
https://brainly.com.br/tarefa/21051040
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