Supervisionar o rendimento dos funcionários é uma prática existente em toda empresa que preza pela produtividade. Porém, mais do que supervisionar o rendimento, é importante fazer uma avaliação de desempenho e qualidade do trabalho de todos os colaboradores. Manter uma avaliação de desempenho adequada vai auxiliar a evitar possíveis avaliações tendenciosas e possíveis distorções.
Disponível em: . Acesso em: 14 mai. 22.


Considerando o texto e os estudos sobre as distorções sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.

I. Efeito Halo é uma distorção na avaliação de desempenho que pode ocorrer na empresa e esse efeito ocorre quando o avaliador tem tendência a avaliar as pessoas no centro, como sendo bons ou médios.
II. O Efeito Complacência ocorre quando se atribui de maneira geral uma avaliação sempre positiva ou sempre negativa, que se baseia simplesmente no gostar ou não gostar de determinada pessoa.
III. O Efeito fatos recentes acontece quando o avaliador corre o risco de avaliar as ações mais recentes, sejam elas boas ou más, resultando na atribuição de um desempenho excelente ou no desempenho ruim.

É correto o que se afirma em:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.