Um banco com longa tradição no mercado decidiu atualizar sua cultura organizacional para se tornar mais inovador e adaptável às novas tecnologias financeiras. Qual elemento é crucial para que a mudança da cultura organizacional seja bem-sucedida neste banco? (Ref.: 202318058450) Revisão dos contratos com fornecedores. Expansão para novos mercados internacionais. Fusão com outra empresa mais moderna. Aumento do investimento em tecnologia. Forte liderança e apoio da alta gestão.
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A transformação cultural em um banco com longa tradição demanda uma abordagem estratégica para se alinhar às demandas tecnológicas emergentes. O elemento crucial para o sucesso da mudança da cultura organizacional neste banco é o "Forte liderança e apoio da alta gestão."
Transformação Bancária: O Papel Vital da Liderança na Atualização Cultural
A liderança forte e o apoio da alta gestão são fundamentais para conduzir e sustentar efetivamente uma mudança cultural.
A revisão dos contratos com fornecedores, expansão para novos mercados internacionais e fusão com outra empresa mais moderna podem ser estratégias úteis, mas sem liderança sólida, a implementação dessas mudanças pode ser desafiadora.
O aumento do investimento em tecnologia é importante, mas a liderança é necessária para garantir que essa transformação seja bem integrada à cultura existente, evitando resistência e promovendo a inovação de maneira eficaz.
Dessa forma, a forte liderança e o apoio da alta gestão são elementos-chave para garantir que a cultura organizacional seja bem-sucedida nesse processo de atualização.
#SPJ1