Uma importante ferramenta para a gestão de recursos humanos é o processo de avaliação de desempenho, permitndo mensurar tanto os resultados obtidos por uma pessoa ou por um grupo em determinado período e área específica, como também os seus conhecimentos, habilidades e competências. Diante disso, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho ou Administração do Desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos.

Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Reimpresso 2021.

Considerando que a avaliação de desempenho envolve uma relação entre indivíduo e organização, analise as afirmativas seguintes:

I. Organizações e indivíduos buscam no processo de avaliação de desempenho uma relação de independência.
II. A dinâmica comportamental de cada pessoa não deve ser um elemento abordado na avaliação de desempenho.
II. A avaliação de desempenho mostra-se um instrumento que permite aferir se a relação indivíduo-organização está sendo satisfatória.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, II e III.

Alternativa 2:
I, apenas.

Alternativa 3:
II, apenas.

Alternativa 4:
III, apenas.

Alternativa 5:
I e II apenas.