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Ambicioso

Durante o processo de comunicação, um dos problemas básicos é que, em muitos casos, a informação captada e compreendida por uma pessoa nem sempre é aquela que o emissor gostaria de passar, gerando falhas e problemas no processo comunicativo. Quem fala e quem ouve são duas pessoas totalmente distintas, cada um movido por suas emoções e particularidades, com visões de mundos totalmente distintos. Desta forma, é comum que haja problemas e falhas em um processo comunicativo, ainda mais quando falamos de um programa de Avaliação de Desempenho. ​PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021. (Adaptado) Podemos citar diversas causas pelas quais as comunicações se destroem. Analise as afirmativas abaixo referentes às possíveis causas que podem interferir e prejudicar um processo de comunicação. I – Uma das causas é que nós, muitas vezes, ouvimos somente o que queremos ouvir e não a informação transmitida em sua integridade. II – O receptor, além de avaliar o que ouve baseado em suas experiências, considera o emissor. III – Por haver uma relação prévia entre as partes, separar o que está sendo transmitido e os nossos sentimentos e emoções também é uma tarefa difícil, podendo gerar falhas na comunicação. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Soja e Milho são duas culturas que podem coexistir ao mesmo tempo nas áreas de plantio. Embora esta coexistência possa ser derivada de uma prática de caráter agronômico, que é a Rotação de Culturas, no geral, a decisão de se manter as duas culturas em rotação ou sucessão é derivada a partir de fatores mercadológicos. Sobre este assunto, analise as afirmações: I. O principal fator mercadológico que orienta a decisão do Agricultor é a relação de preço com produtividade. Geralmente, o milho tem duas vezes mais produtividade em relação à soja. Deste modo, o preço da soja deve ser superior a duas vezes o preço do milho para que a sucessão seja escolhida. Caso contrário, a escolha pela rotação ou mesmo a inserção somente do milho na primeira safra é mais recomendado. II. Na série histórica de preços e produtividades entre milho e soja constata-se que a relação sempre foi favorável ao milho. Não obstante, verifica-se que são poucas as áreas e os estados que conduzem o milho na safrinha. A maioria dos produtores, diante desta realidade, opta por plantar milho na primeira safra. III. A decisão sobre plantar milho ou soja não deve ser subsidiada somente pela relação entre preço e produtividade. Existem outros fatores que auxiliam a tomada de decisão, a exemplo de regionalidades, proximidade com estruturas processadoras e risco com o seguro rural. Mediante o exposto, é correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: I e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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A planificação financeira para a aquisição de insumos estratégicos para a cultura do milho é uma das atividades que se encontra na alçada dos Tecnólogos em Agronegócio. Sua função, além de calcular as despesas com aquisição dos insumos é cotar as fontes menos onerosas, para que o custo de produção possa ser mais favorável. Diante deste contexto, um Tecnólogo em Agronegócios fez a cotação para a aquisição de ureia, que é um adubo nitrogenado, contendo 45% de nitrogênio livre para as plantas. Sua cotação visava a aquisição deste insumo para o plantio de milho segunda safra, que se iniciaria em março de 2022. A aquisição do produto ocorreu em janeiro de 2022, com a cotação de R$ 4.690,00 por tonelada de ureia. O aproveitamento da ureia não é de 100%. Geralmente 30% do insumo pode ser perdido por condições ambientais adversas. Diante disso, o Tecnólogo em Agronegócios deve verificar a demanda das plantas de milho por nitrogênio, converter tal demanda em um adubo nitrogenado (neste caso a ureia) e corrigir esta demanda pelo real aproveitamento do insumo no solo. Sabendo da quantidade correta do insumo a ser adquirido, torna-se possível prever o dispêndio em sua aquisição. Considerando que a necessidade de nitrogênio de uma cultivar de milho segunda safra é de 190 kg/ha, qual seria o valor pago pela ureia, por hectare, para atender esta necessidade? Assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: R$ 7.209,13 / ha Alternativa 2: R$ 4.690,00 / ha Alternativa 3: R$ 4.012,90 / ha Alternativa 4: R$ 2.828,07 / ha Alternativa 5: R$ 510,12 / ha
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Na classificação das culturas mais produzidas no Brasil, a soja ocupa destaque, tanto pela área cultivada como também pelo quantitativo produzido. Na safra 2019/20, para se ter uma ideia, o Brasil foi responsável por produzir aproximadamente, 121 milhões de toneladas do grão, se configurando como o maior produtor de soja no mundo. Sobre a produção de Soja no Brasil, analise as afirmações a seguir: I. A produção de soja brasileira se inicia entre os meses de maio e junho. Com base nesta informação, espera-se que os preços da soja no mercado local sejam os mais baixos a partir do momento em que a soja é colhida e disponibilizada ao mercado, algo que acontece entre os meses de agosto e setembro. II. Considerando o calendário agrícola brasileiro, conclui-se que a Soja é majoritariamente cultivada como um cultivo de primeira safra, que pode ser implantada entre os meses de setembro à novembro, nos Estados da Região Sul e mais tardiamente quanto mais ao norte nos direcionarmos. III. A impossibilidade em se trabalhar com a cultura da soja entre os meses de julho à setembro se deve à necessidade de controle da ferrugem asiática, doença fúngica de alta severidade. Para impedir sua disseminação, os Estados, tutelados pelo Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, implementam o Vazio Sanitário. Mediante o exposto, é correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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A competitividade na produção de soja não se resume somente ao "dentro da porteira". Pelo contrário, pode-se dizer que um país competitivo na produção de soja reúne condições favoráveis em todos os segmentos das cadeias produtivas e mesmo dos sistemas agroindustriais. Sobre a competitividade na produção e comercialização da soja no Brasil, analise as informações. I. Avaliar a competitividade da produção de soja no Brasil é um processo que demanda atenção de forma mais concentrada no "fora da porteira", em especial no segmento de logística e distribuição de insumos e da própria produção. II. O fato descrito na afirmação I se justifica pelo fato das produtividades médias brasileiras de soja serem compativeis com as produtividades médias de outros importantes players de mercado, o que indica que nosso padrão tecnológico encontra-se alinhado as melhores práticas produtivas mundiais. III. Um dos principais problemas que minam a competitividade brasileira no contexto da soja é a logística deficitária na distribuição dos insumos e da própria produção, ainda mais em um país de tamanho continental como o Brasil. Elevadas distâncias, associadas a baixa intermodalidade e a problemas de infraestrutura fazem com que os custos de produção da soja no Mato Grosso sejam menos atrativos, frente aos estados do sul do Brasil. Mediante o exposto, é correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Embora o Tecnólogo em Agronegócios interaja com o meio rural e seus atores, não lhe é permitido fazer recomendações de fertilizantes químicos para as culturas. Contudo, conhecer os processos de nutrição das culturas pode lhe ser útil para orientar os produtores quanto a aquisição dos insumos. Para o caso da soja, normalmente a aquisição de fertilizantes deve analisar aos macro e micronutrientes, a excessão do Nitrogênio. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: A cultura da soja não demanda nitrogênio em seu metabolismo, por isso, não há necessidade em se adquirir adubos nitrogenados. Alternativa 2: A soja obtém seu nitrogênio diretamente da água, não necessitando de inserções de adubos nitrogenados via solo. Alternativa 3: A soja depende de fungos simbióticos para que o nitrogênio possa ser extraído do ar e inserido em seu metabolismo, por isso, não demanda nitrogênio de fontes externas. Alternativa 4: A soja possui uma interação simbiótica com bactérias fixadoras de nitrogênio. Por conta disso, não há a necessidade de se inserir este elemento de fontes externas, como adubos. Alternativa 5: Os solos brasileiros são muito ricos em nitrogênio, de modo que a soja (e nem outras plantas) dependem da aplicação de algum fertilizante nitrogenado.
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O uso de insumos biológicos/fisiológicos no controle de pragas, doenças e plantas invasoras se associa definitivamente ao novo paradigma de produção da 5a. Revolução Agrícola. A necessidade de se estabelecer modelos produtivos mais sustentáveis tem levado à escolhas destes insumos, dado o seu caráter específico e de baixa toxicidade a outros organismos não-alvo. Um destes insumos em particular, é bastante utilizado no controle de plantas daninhas. Sorgoleone, Ácidos Cumárico, Ferúlico e Aconítico são exemplos de princípios ativos que podem estar presentes nestes insumos, evitando principalmente a germinação de sementes e o desenvolvimento de plântulas de espécies daninhas. (Elaborado pelo professor, 2022) Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta a categoria de insumos biológicos/fisiológicos a qual as substâncias em destaque no enunciado pertence. Alternativas Alternativa 1: Insumos Fitoterápicos. Alternativa 2: Insumos Homeopáticos. Alternativa 3: Insumos Fenólicos. Alternativa 4: Insumos Alelopáticos. Alternativa 5: Insumos Hormonais.
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Embora a pandemia provocada pela Covid-19 possa ter alterado as relações comerciais entre produtores e consumidores de soja, ainda se nota um grande predomínio da China como principal consumidora desta commodity. Não obstante, a China historicamente possui práticas comerciais que podem ser consideradas como lesivas, em uma tentativa de reduzir os custos de importação dos grãos de soja, Sobre este assunto, analise as afirmações. I. Um dos casos clássicos envolvendo uma tentativa da China em reduzir o custo de aquisição da soja ocorreu em 2004, justamente contra o Brasil. Naquela época, empresas chinesas devolveram navios de soja de quatro grandes exportadores brasileiros, acusando-os de manter lotes contaminados por Carboxim e Captam, dois fungicidas utilizados no tratamento de sementes de soja, acima dos limites de tolerância internacionais. II. Outro caso relevante ocorreu em 2010, com o embargo à importação de óleo de soja da Argentina. Os chineses alegavam que os argentinos não cumpriam com determinações mundiais a respeito da presença do solvente hexano, na produção do óleo de soja. O resultado deste novo embargo foi a redução de 50% das importações chinesas de óleo de soja, considerando o cenário antes e após o embargo. III. Previamente a pandemia, outra crise comercial que ensaiava ascensão era a crise entre Estados Unidos e China. Ambos estabeleceram grandes sobretaxações em produtos de diversos segmentos, de modo que aquela crise poderia ser uma grande oportunidade ao Brasil, no sentido de ocupar lugares preferenciais nas opções de compras dos importadores chineses. Mediante o exposto, julgue as afirmações como falsas (F) ou verdadeiras (V) e, a seguir, assinale a sequência correta entre as afirmações. Alternativas Alternativa 1: F, V, F. Alternativa 2: V, F, F. Alternativa 3: F, V, V. Alternativa 4: V, V, V. Alternativa 5: F, F, F.
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Os recursos humanos se constituem em vantagem competitiva quando a organização consegue, ao mesmo tempo, captar, contratar e manter colaboradores altamente comprometidos com o seu trabalho; o que, num cenário de mercado globalizado e intensamente competitivo de hoje, manter uma vantagem competitiva é sinônimo força de trabalho altamente comprometida e competente. Assim, os processos de recrutamento e seleção, sendo a porta de acesso das pessoas nas organizações, devem ser planejados de forma a agregar à organização, indivíduos dispostos a ajustar as suas características e competências com os requisitos e a cultura da organização. Contudo, tratando-se de estratégia em empresas, necessariamente, é preciso que se elabore um planejamento que seja capaz de atender à todas essas demandas. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Diante do exposto, e levando em consideração seus estudos sobre a disciplina, analise as alternativas a seguir e indique a qual delas se refere o planejamento acima mencionado: Alternativas Alternativa 1: Planejamento financeiro. Alternativa 2: Planejamento estratégico. Alternativa 3: Planejamento organizacional. Alternativa 4: Planejamento da força de trabalho. Alternativa 5: Planejamento de recrutamento e seleção.
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A implantação das Boas Práticas de Produção de Frangos de Corte (BPPFC) contribui a geração de empregos e permite a obtenção de um produto seguro, saudável e sustentável, sem conflitos dentro da cadeia, privilegiando a qualidade do ambiente, o bem-estar animal e do trabalhador e, consequentemente, a eficiência produtiva e a qualidade do produto, juntamente com as questões ambientais. Fonte: DE AVILA, Valdir Silveira et al. Valor agronômico da cama de frangos após reutilização por vários lotes consecutivos. Embrapa Suínos e Aves-Comunicado Técnico (INFOTECA-E), 2007. Disponível em: . Acesso em: 13 mar. 2022 (adaptado). De acordo com o texto e no decorrer da expansão da criação avícola, parâmetros devem ser considerados quanto às questões ambientais para não causarem danos ao meio ambiente. Sobre estes parâmetros, avalie as afirmações a seguir. I. Traçar um plano de gestão ambiental para a atividade avícola. II. Caracterizar a severidade e probabilidade dos riscos ambientais e dispor de um plano de ação para o caso de ocorrência de problemas futuros. III. Num plano de ação devem ser considerados a caracterização dos resíduos produzidos, a mitigação dos impactos ambientais e o tratamento de resíduos da produção. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: III, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Saber calcular e avaliar os índices zootécnicos de uma granja de frangos de corte é condição primordial para que a atividade se desenvolva, tanto no que se refere aos resultados técnicos quanto no que se refere aos resultados econômicos da atividade. Diversos índices são avaliados, porém o Índice de Conversão Alimentar e o Índice de Eficiência Alimentar são mais comumente analisados. Fonte: Disponível em: Considerando o conceito sobre Índices de Conversão Alimentar (I.C.A.) de frangos de corte, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: I.C.A é o ganho de peso médio por ave no lote, dividido pelo consumo médio de ração por ave. Alternativa 2: O I.C.A é calculado dividindo-se o peso da ave pela altura ao quadrado (altura x altura), num período de 42 dias. Alternativa 3: I.C.A. é por definição o consumo de ração do animal em um período de tempo, dividido pelo seu ganho de peso neste mesmo período. Alternativa 4: I.C.A. é o consumo de ração de uma ave, desde pintainho, até o final do processo de criação no alojamento, reproduzindo um período de 30 dias. Alternativa 5: I.C.A. é o consumo de ração do animal em um período de 42 dias, dividido pelo seu ganho de peso ao final de 30 dias, comparando-se com o peso médio do lote.
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As boas práticas ambientais são ações que visam manter a produção de frangos e preservar o meio ambiente. O produtor deve adotar essas práticas e ficar atento à legislação, seguindo as recomendações quanto ao uso do solo, das matas, do tratamento dos resíduos da criação, da água que o animal vai beber, à qualidade da ração que vai ser dada ao frango e o destino das carcaças dos animais. Fonte: Como criar frangos de corte atendendo as boas práticas ambientais. Nordeste Rural Negócios do Campo. Considerando a biosseguridade preconizada nas Boas Práticas de Produção de Frangos de Corte, avalie as afirmações a seguir. I. Biosseguridade é o termo usado para descrever o controle integrado de doenças, ou seja, é um conjunto de medidas determinadas para prevenir ou controlar as possíveis doenças que possam afetar um sistema de produção, assim como erradicar doenças já existentes. II. A biosseguridade pode ser implantada com o objetivo de reduzir o risco de infecções pelos animais, minimizando a contaminação ambiental e preservando a saúde do consumidor, onde é aplicada em todos os segmentos da criação das aves. III. O monitoramento sanitário do plantel é obrigatório. Deve ser feito de acordo com a legislação vigente, com um Controle Integrado de Pragas (CIP) e de doenças. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Conhecendo as exigências das diversas linhagens das aves poedeiras, oferecendo uma alimentação balanceada, ambiência controlada, programas de vacinações para garantir a saúde e diversos manejos atendendo as boas práticas de produção e tendo biosseguridade na granja, obtém-se uma ótima produção, aproveitando o máximo do potencial genético das aves. Com base nessa informação, analise as asserções abaixo: I. Na União Europeia, e uma parte dos Estados Unidos, já aprovaram regulamentações que eliminam os sistemas de criação em gaiolas. Inúmeras empresas do setor de alimentação comprometeram-se a eliminar gradativamente o uso e a venda de ovos produzidos nesses sistemas intensivos. PORQUE II. Os consumidores estão mais preocupados com o bem-estar animal, pois acreditam que as galinhas precisam ficar soltas, ciscar, tomar banhos de areia, bater as asas, botar ovos em ninhos e andar livremente para expressar seu comportamento natural. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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É fundamental que a orientação do aviário seja correta. Por mais que se oriente adequadamente o aviário em relação ao sol, haverá incidência direta de radiação solar em seu interior em algumas horas do dia na face norte, no período de inverno. Visto a importância da orientação do aviário para a produção de frangos de corte, analise as alternativas a seguir e defina qual é a orientação recomendada para instalação de um aviário na unidade de produção. Alternativas Alternativa 1: Leste-oeste. Alternativa 2: Norte-sul. Alternativa 3: Norte. Alternativa 4: Leste. Alternativa 5: Sul.
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Além do sistema de produção, da espécie e da raça em questão, um fator chave é a capacitação do pessoal que trabalha com os animais em todos e cada um dos níveis da cadeia cárnica. Além de sua relevância do ponto de vista ético, existem suficientes evidências científicas internacionais e nacionais, indicando que as boas práticas de manejo, relacionado ao bem-estar animal se refletem, tanto em um aumento da produção, como na melhoria da qualidade do produto obtido. Fonte: LEMME, Celso Funcia. Bem-estar animal como valor agregado nas cadeias produtivas de carne. Editores: Mateus Jose Rodrigues Paranhos da Costa, Aline Cristina Sant'Anna. Jaboticabal: Funep, 2016. Com base nessa informação, analise as asserções abaixo: I. A capacitação para implementar boas práticas de bem-estar animal envolve elementos como, a educação, para criar consciência sobre bem-estar animal e um entendimento de sua importância para o sucesso da produção animal. PORQUE II. O compromisso de conseguir a participação ativa das pessoas que trabalham com os animais e o treinamento em procedimentos específicos, é o resultado da boa implementação de todos os envolvidos nas práticas do bem-estar animal. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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Falar em treinamento, é tratar sobre um processo que beneficia tanto as empresas quanto os indivíduos que trabalham em sua estrutura. Treinar é sinônimo de um processo que oferece condições que facilitem a aprendizagem e a plena integração das pessoas na organização. Assim, o treinamento pode ser visto como um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou renovar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à otimização do trabalho. Uma empresa que deseja formar as pessoas para atuarem diretamente em suas funções de maneira assertiva e integrada, com os propósitos e metas estabelecidos, deve investir no processo de treinamento e desenvolvimento. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. A respeito da temática Treinamento e Desenvolvimento, analise as afirmações seguintes: I. Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem três estratos que se superpõem: treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. II. O processo de desenvolvimento concentra seu objetivo no aprimoramento e crescimento pessoal do colaborador em direção à carreira futura. III. O treinamento desenvolve conhecimentos e habilidades do fazer operacional das tarefas e seus resultados podem ser percebidos no médio e longo prazo. IV. O treinamento são processos exclusivamente formais de capacitação, e o desenvolvimento são processos informais de aprimoramento profissional. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, II, III e IV. Alternativa 2: I e II apenas. Alternativa 3: II e III apenas. Alternativa 4: I, II e III apenas. Alternativa 5: I, III e IV apenas. Disponível em: . Acesso em: 04 mar. 2020. Diante do exposto, e levando em consideração seus estudos sobre o projeto de cargos nas organizações, analise as afirmações a seguir: I. Imagine uma organização como um rio, cujo fluxo é contínuo. Agora imagine um barco seguindo o curso deste rio. Assim são os cargos dentro da organização: eles sempre acompanham a estrutura na qual estão inseridos. II. Pensando no comportamento humano dentro das organizações e ainda na administração participativa, as organizações atuais têm procurado envolver cada vez mais os indivíduos que as compõem no processo de desenho dos cargos. III. Organizações com estruturas tradicionais, tendem a possuir um número maior de cargos de alto nível, já por outro lado, surge uma tendência de organizações que buscam se desprenderem desse modelo e adotam uma estrutura mais enxuta em termos de cargos administrativos. IV. Em um passado não muito distante, as organizações, cujos modelos eram mais tradicionais, limitavam treinamentos apenas para detentores de cargos fixos, o que, para os novos modelos de organizações, isso se aplica à todos os indivíduos que a compõe, ou seja, todos devem ter a oportunidade de aprender e desenvolver habilidades e competências. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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Uma empresa que possui capacidade organizacional, é aquela que possui competências para combinar e integrar habilidades, recursos e atividades nas suas rotinas, com geração de valor para os clientes, criando assim uma vantagem competitiva. Nesse sentido observa-se a importância de as empresas terem o conceito de competências como fator crucial para atuarem no mercado. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Considerando o excerto acima e os estudos sobre aprendizagem e competências individuais, analise as afirmações seguintes. I. Se os colaboradores não estiverem dispostos a contribuir, de nada valerá o desenvolvimento de competências, pois é isso que agregaria valor social para os mesmos enquanto pessoas e valor econômico para a empresa. II. As atividades que fazem parte dos subsistemas de RH devem estar integradas, já que não será válido o investimento em treinamentos e desenvolvimento de pessoas se as demais áreas não atuarem de forma efetiva. III. Algumas empresas deixam de investir na capacitação dos seus colaboradores, e isso se dá por receio de após serem qualificados esses colaboradores optem por atuar em outra empresa concorrente. IV. Se não existir uma integração das boas condições para retenção de talentos, a área de treinamento e desenvolvimento tende a ser vista exclusivamente como geração de custos e não como lucro. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV. Disponível em: . Acesso em: 25 Mar. 2021. Considerando o exposto acima e levando em consideração os estudos sobre o mercado de trabalho, analise as asserções a seguir. I. As organizações precisam estar atentas a situação do mercado de trabalho, pois existem fatores que irão interferir em suas práticas, como por exemplo nos processos de recrutamento e seleção. PORQUE II. Se o mercado de trabalho estiver em situação de procura a tendência é que ocorra uma estagnação das atividades de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, bem como da implementação de benefícios aos trabalhadores. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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Apesar do desenvolvimento do setor de Recursos Humanos (RH) e do mercado em geral, muitas pessoas ainda não sabem da importância do RH participar do planejamento estratégico de uma empresa. Grande parte dos gestores ainda acredita na antiga ideia de que esse departamento é limitado à questões burocráticas e que, por isso, não deve atuar ativamente nas questões mais diretamente relacionadas à gerência. Assim, o _________________________ tem o objetivo de contribuir para que a organização alcance os objetivos propostos, sejam eles individuais ou em cada uma das áreas dentro da organização; é uma ferramenta que vem, de certa forma, proporcionar maior sintonia entre a busca pelas metas dos negócios e o comprometimento e satisfação os indivíduos. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Diante do texto acima e com base em seus estudos sobre a disciplina, na sequência, assinale a alternativa que preencha a lacuna corretamente. Alternativas Alternativa 1: Treinamento e desenvolvimento. Alternativa 2: Planejamento, produtividade e qualidade. Alternativa 3: Planejamento estratégico de recursos humanos. Alternativa 4: Papel do recursos humanos dentro da organização. Alternativa 5: Gerenciamento compartilhado com o recursos humanos.
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Para que uma empresa se mantenha competitiva no mercado é imprescindível que seus recursos humanos apresentem níveis de produtividade e entrega condizentes com as necessidades da organização. Esses resultados dependem diretamente do alinhamento estratégico estabelecido na organização, mas também depende da implementação assertiva de modelos e tecnologias de gestão de pessoas. Um dos grandes desafios atuais da área de recursos humanos recai sobre a busca de modelos de gestão que tornem as pessoas mais competentes em suas entregas e a organização competitiva em seu mercado. Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Reimpresso 2021. Considerando esse contexto de Gestão Estratégica de RH, avalie as tecnologias gerenciais de gestão de pessoas descritas nas afirmativas a seguir: I. Adotar o empowerment é uma forma de descentralização de poder, concedendo, às pessoas, autoridade e responsabilidade. II. A reengenharia é uma proposta de mudança marcada pela diminuição de níveis hierárquicos para a desburocratização de processos e decisões, bem como a criação de equipes multifuncionais. III. A prática de coaching é uma ferramenta importante e utilizada pelas lideranças, pois foca no desenvolvimento de habilidades do colaborador e das equipes. IV. A gestão organizacional horizontal é uma tecnologia gerencial que exige dos indivíduos uma atuação participante, profissionalização constante, intuição e competência. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II, III e IV. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: I, II e IV, apenas. Alternativa 5: II, III e IV, apenas.
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Uma importante ferramenta para a gestão de recursos humanos é o processo de avaliação de desempenho, permitndo mensurar tanto os resultados obtidos por uma pessoa ou por um grupo em determinado período e área específica, como também os seus conhecimentos, habilidades e competências. Diante disso, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho ou Administração do Desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Reimpresso 2021. Considerando que a avaliação de desempenho envolve uma relação entre indivíduo e organização, analise as afirmativas seguintes: I. Organizações e indivíduos buscam no processo de avaliação de desempenho uma relação de independência. II. A dinâmica comportamental de cada pessoa não deve ser um elemento abordado na avaliação de desempenho. II. A avaliação de desempenho mostra-se um instrumento que permite aferir se a relação indivíduo-organização está sendo satisfatória. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, II e III. Alternativa 2: I, apenas. Alternativa 3: II, apenas. Alternativa 4: III, apenas. Alternativa 5: I e II apenas.
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Segundo Nunes (2007), mesmo que a agricultura responda por um pequeno percentual do Produto Interno Bruto (PIB) dos países desenvolvidos, a União Europeia e os Estados Unidos não abrem mão dos subsídios à agricultura em virtude da pressão política do setor, por considerarem estratégico à segurança nacional e também porque a atividade contribui para movimentar outros setores da economia. OLIVEIRA, A. M. M. de; BARCZSZ, S. S.; SABES, J. J. S. Economia brasileira. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Sobre as políticas comerciais dos países desenvolvidos no mercado internacional de produtos agrícolas, analise as afirmações a seguir: I – Uma eventual redução dos subsídios agrícolas por parte dos países desenvolvidos deve prejudicar significativamente a agricultura brasileira. II – As tarifas visam garantir que o produto importado chegue a um preço mais baixo do que os custos de produção nos países desenvolvidos. III – Os países desenvolvidos aplicam tarifas de importação altas aos produtos agrícolas, principalmente àqueles que são pouco competitivos. IV – Esses países utilizam um sistema de cotas, limitando uma certa quantidade de produto que poderá ser importado anualmente. É correto apenas o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: III e IV, apenas. Alternativa 5: II, III e IV, apenas.
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A NR-17 possui o objetivo de estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. Assim, se forem observados problemas posturais, será necessária uma abordagem com métodos biomecânicos ou verificação antropométrica do posto de trabalho. Quando há muitos erros em uma tarefa, é importante verificar a interface homem-máquina, usar métodos cognitivos, verificar se a carga de trabalho está excessiva, como é realizado o processo de treinamento e capacitação, dentre outros. ​Diante deste contexto, analise as alternativas sob a ótica da diagnose ergonômica e assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: Ângulos, movimentação e aceleração, que agravam as lesões por traumas repetitivos, estão ligados à diagnose de comunicação, sendo: verbais e gestuais. Alternativa 2: A diagnose urbanística é a má acessibilidade, espaços inadequados para movimentação de cadeiras de rodas e falta de apoios para utilização de equipamentos. Alternativa 3: Problemas interfaciais são posturas prejudiciais que ocorrem na diagnose em ambientes de trabalho onde existem arranjos físicos inadequados nos painéis de informações. Alternativa 4: A diagnose cognitiva está relacionada às dificuldades no diálogo computadorizado, provocadas pela navegação, pelo encadeamento e pela apresentação de informações em telas de programas. Alternativa 5: Deficiências na detecção, discriminação e identificação de informações, em telas, painéis, mostradores e placas de sinalização, são problemas encontrados na diagnose das Informações Visuais.
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