Uma organização se torna mais forte quando ocorre a participação efetiva das pessoas. Com isso, o envolvimento e essa participação se tornam corriqueiros e a cultura organizacional sofre grande e positivo impacto, fortalecendo a instituição. Referente ao assunto, assinale a alternativa que apresenta uma definição para o redesenho do trabalho organizacional.
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Resposta:
Explicação:
O redesenho do trabalho organizacional é o processo de revisão e reorganização da estrutura, cultura e práticas da empresa, visando melhorar a eficiência, a efetividade e a satisfação dos funcionários. Ele pode incluir a revisão de processos, a criação de novas posições ou responsabilidades, a redefinição de papéis e expectativas, a formação de equipes colaborativas e a implementação de novas tecnologias para apoiar a produtividade e a inovação. O objetivo é alinhar as necessidades da organização com as expectativas dos funcionários e aprimorar a cultura organizacional.