Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a desídia?
a. Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho.
b. Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
c. Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de trabalho.
d. Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
e. Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior hierárquico.
a. Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho.
b. Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
c. Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de trabalho.
d. Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
e. Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior hierárquico.
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Resposta:
A desídia no contexto de uma demissão por justa causa configura a alternativa:
d. Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
A desídia se refere à falta de diligência, atenção ou cuidado no cumprimento das tarefas e obrigações no trabalho, e pode ser um motivo para demissão por justa causa, desde que devidamente comprovada.