Valores são convicções pessoais adquiridas pelo indivíduo a partir de suas relações com outras pessoas e que regram sua postura. Os valores determinam qual conduta será preferível com base no que é aceitável para si e pelos outros. Os valores podem ser classificados em função de sua importância. Há valores mais importantes do que outros. E normalmente os valores são estáveis e duradouros, sendo eles adquiridos ainda na infância, comumente por influência da família, da igreja e da escola.

Para o Comportamento Organizacional, identificar os valores individuais é importante para compreender atitudes, comportamentos, percepções e a motivação dos trabalhadores.

Os valores, segundo Milton Rokeach, podem ser divididos em dois conjuntos, quais sejam: Terminais e Instrumentais.

Com base nos valores citados, avalie as afirmações a seguir.

I - Os Valores Terminais são aqueles desejáveis e, representam, portanto, metas a serem alcançadas para a vida.

II - Os Valores Instrumentais são aqueles que auxiliam no alcance dos Valores Terminais e que apresentam os modos preferenciais para a convivência social.

III - Como exemplo de Valores Terminais pode-se citar: liberdade, sabedoria, prosperidade.

IV - Como exemplo de Valores Instrumentais pode-se citar: coragem, lógica, obediência.

É correto apenas o que se afirma em

a.
III e IV

b.
II, III e IV

c.
I, II, III e IV

d.
I, II e III

e.
I e II