Várias teorias tentam interpretar à sua maneira e destacar certos aspectos da motivação das pessoas dentro e fora das organizações. Uma dessas teorias é a chamada Hierarquia das Necessidades, na qual o humanista Abraham Maslow distribui as necessidades humanas em uma hierarquia de importância e de influência no comportamento humano.

Adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri: Manole, 2014.

De acordo com a teoria mencionada no texto anterior, analise as alternativas e assinale a que corresponde à necessidade de saciar a sede, a fome e o sono.
Alternativas
Alternativa 1:
Estima.

Alternativa 2:
Sociais.

Alternativa 3:
Segurança.

Alternativa 4:
Fisiológicas.

Alternativa 5:
Autorrealização.