A Teoria X e Y criada por Douglas McGregor apresenta diferentes abordagens que são reflexos de fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais de uma época onde não havia estudos específicos sobre o comportamento humano. Muitas teorias novas foram criadas, vários estudos foram realizados, mas fica claro o uso ainda da teoria criada por McGregor em várias organizações. Em algumas organizações é utilizado o sistema X, enquanto que em outras, fica evidente o sistema Y, ou ainda, em outras, notamos fortes traços das duas abordagens.

Disponível em: http://faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/Zy69QCLvnIeWkPd_2013-4-26-11-2-32.pdf Acesso em: 19 maio 2022.



Assinale a alternativa que apresenta corretamente as características da Teoria X e Y:
Escolha uma opção:

a.
Na teoria Y, há um forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização. Ela identifica que as pessoas são preguiçosas, indolentes, evitam o trabalho, não assumem responsabilidades, devem ser controladas e dirigidas continuamente.

b.
Na teoria X há um forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização. Ela identifica que as pessoas são preguiçosas, indolentes, evitam o trabalho, não assumem responsabilidades, devem ser controladas e dirigidas continuamente.

c.
Para a teoria X, com o ambiente organizacional adequado, as pessoas tendem a se esforçar e buscar proativamente o trabalho e o cumprimento das tarefas. Elas são consideradas criativas e competentes.

d.
Tanto na teoria X, como na Y, há um forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização. Ela identifica que as pessoas são preguiçosas, indolentes, evitam o trabalho, não assumem responsabilidades, devem ser controladas e dirigidas continuamente.

e.
Para a teoria X e Y, com o ambiente organizacional adequado, as pessoas tendem a se esforçar e buscar proativamente o trabalho e o cumprimento das tarefas. Elas são consideradas criativas e competentes.

RESPOSTA : LETRA B