2ª QUESTÃOO método de Comparação de Fatores baseia-se no escalonamento dos cargos pelos fatores de requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho, apresentando inclusive as seguintes etapas a serem desenvolvidas após a análise dos cargos: Seleção dos fatores de avaliação; Escolha dos cargos-chave; Escalonamento pelos Fatores; Padronização dos salários dos cargos-chave e Desenho e definição da Matriz padrão para a avaliação dos demais cargos (PANTALEÃO, 2013). Nesta linha de estudo podemos fazer a seguinte reflexão:I - O escalonamento pelos fatores deverá ser realizado pelo comitê de avaliação, o qual irá estabelecer quais os fatores deverão ser pré-requisitos para o respectivo cargo, dispondo-os e escalonando-os por ordem de importância.II - A padronização dos salários se dará através da avaliação dos fatores, aos quais serão atribuídos valores monetários para cada fator. Para que esta atribuição ocorra, faz-se necessário que se tenha a média salarial de mercado para cada cargo, de maneira que o Comitê de Avaliação possa distribuir esses valores pelos fatores, de acordo com a importância relativa de cada fator em cada grupo de cargos.III - A definição dos fatores de avaliação dependerá dos tipos e características dos grupos de cargos a avaliar, assim como no método de pontos, ou seja, consideram-se as especificações dos cargos-chave.IV - O método de Comparação de Fatores é um método pouco utilizado, sendo mais implementado nas categorias de cargos operacionais, uma vez que não se consegue chegar às diferenças concretas entre os cargos analisados, sem falar da subjetividade adotada em todo o procedimento.Assinale a alternativa CORRETA:ALTERNATIVASSomente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Somente I, II e IV estão corretas.Somente I, III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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O conteúdo está nas páginas 138, 139 e 140 do nosso livro.
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