Quanto ao desenvolvimento do colaborador nas carreiras, vale à pena frisar que este processo somente é possível quando ocorrer dois fatores, ou seja, a pré-disposição do indivíduo para se qualificar e as oportunidades provenientes por parte da organização" (Pontes, 2013). Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:I. A estrutura de carreira através de cargos é proveniente do próprio plano de cargos e salários, ou seja, por intermédio da hierarquia pré-estabelecida o colaborador tem seu crescimento através da ascensão crescente de cargos.II. Para se definir e elaborar um plano de carreira, no mínimo duas estruturas de carreiras serão possíveis de serem delineadas, ou seja, uma através de cargos compondo trajetórias de carreiras e outra através de cargos amplos que irão se constituir em segmentos de carreira.III. É pela análise de cargos, que se pode decidir qual o formato de carreira, ou seja, por cargo ou segmento de carreira.IV. No que diz respeito ao segmento de carreira, dá-se ênfase ao desenvolvimento de pessoas, já que os cargos são descritos por competências.ALTERNATIVASSomente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Somente I, II e IV estão corretas.Somente III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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