As informações que devem fazer parte da política de gestão de riscos de uma organização devem ser claras e objetivas, de acordo com a AS/NZS 4360/2004. Assim, para implementar uma política de gestão de riscos, a organização:
A.
deve estabelecer as relações entre sua política e seus planos estratégico e operacional.
B.
não precisa necessariamente conhecer a extensão ou gama de riscos que precisam ser gerenciados.
C.
deve estabelecer as relações entre sua política e seus planos estratégicos, deixando os planos operacionais fora desse contexto.
D.
precisa considerar todos os riscos como inaceitáveis e que ela só atingirá seus objetivos se eliminá-los totalmente.
E.
deve focar apenas nos riscos, sem se preocupar com quem será responsável pelo gerenciamento dos mesmos.
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As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo, com a garantia de condições ideais de trabalho. A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no trabalho, sendo, dessa maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É preciso relembrar que as organizações não estão dispensadas de observar e de cumprir outras diretrizes normativas, mesmo que estejam cumprindo as normas regulamentadoras. Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR. A. Capacitações e treinamentos devem ser solicitadas pelo próprio trabalhador, se assim o mesmo perceber uma necessidade. B. Ao ingressar em um novo trabalho , cabe ao empregado sinalizar a necessidade de capacitações e treinamentos ao empregador, haja vista, que as habilidades técnicas serão adquiridas com o passar do tempo. C. O empregado deve solicitar capacitação e treinamentos quando retornar de um afastamento prolongado, como forma de demonstrar interesse e atualização, acerca de mudanças ocorridas,durante o período que esteve afastado independente dos motivos. D. Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR, é de responsabilidade do empregador. E. Após avaliações de desempenho anual, são recomendadas novas capacitações e treinamentos aos trabalhadores, também chamado Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).
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