9ª QUESTÃO Os colaboradores cada vez mais vêm buscando se inteirar dos processos organizacionais e quanto mais informações os funcionários têm sobre a empresa como um todo, mais eficiente se torna o processo nas empresas. Sobre a Administração Participativa, assinale a alternativa INCORRETA.
ALTERNATIVAS
1- A Administração Participativa tenta alcançar uma maior competitividade, a satisfação das pessoas, redução da alienação, redução de conflitos por meio da cooperação, utilização de todo o potencial das pessoas, cultura democrática, responsabilidades sociais da empresa e equilíbrio dos interesses dos vários envolvidos.
2- Para que a Administração Participativa funcione, deve haver um tempo adequado para participar. Os assuntos que os funcionários tratam devem ser relevantes aos seus próprios interesses, os funcionários devem ter capacidade para participar das decisões e a cultura organizacional deve ser suficientemente democrática para apoiar e incentivar o envolvimento das pessoas.
3- O modelo da Administração Participativa necessita de agilidade por parte dos gestores e funcionários da organização, pois sempre que comportamentos e cultura estão envolvidos, os processos de mudança são mais rápidos.
4- Administração Participativa é vista como uma filosofia de gestão e exige do processo organizacional que a tomada de decisões seja feita de forma que os recursos e responsabilidades necessários sejam estendidos até o nível hierárquico mais apropriado.
ALTERNATIVAS
1- A Administração Participativa tenta alcançar uma maior competitividade, a satisfação das pessoas, redução da alienação, redução de conflitos por meio da cooperação, utilização de todo o potencial das pessoas, cultura democrática, responsabilidades sociais da empresa e equilíbrio dos interesses dos vários envolvidos.
2- Para que a Administração Participativa funcione, deve haver um tempo adequado para participar. Os assuntos que os funcionários tratam devem ser relevantes aos seus próprios interesses, os funcionários devem ter capacidade para participar das decisões e a cultura organizacional deve ser suficientemente democrática para apoiar e incentivar o envolvimento das pessoas.
3- O modelo da Administração Participativa necessita de agilidade por parte dos gestores e funcionários da organização, pois sempre que comportamentos e cultura estão envolvidos, os processos de mudança são mais rápidos.
4- Administração Participativa é vista como uma filosofia de gestão e exige do processo organizacional que a tomada de decisões seja feita de forma que os recursos e responsabilidades necessários sejam estendidos até o nível hierárquico mais apropriado.