O consumidor sofre diversas formas de influências em seu processo de decisão de compra. Kotler (2000) em seu livro Administração de Marketing segmenta os fatores influenciadores em quatro categorias, sendo elas: Culturais, Sociais, Pessoais e Psicológicos. Churchill e Peter (2012) agrupam os fatores trazidos por Kotler em Influências Sociais e apresentam dois outros grupos: Influências de Marketing, sobre os 4Ps (Praça, Produto, Promoção e Preço) e Influências Situacionais com foco no ambiente, tempo e condições da compra.

Fonte: SILVA, Danilo Pereira. Gestão Mercadológica na era digital. Londrina: Editora e distribuidora educacional S/A, 2020.



Considerando os fatores influenciadores do processo de decisão de compra do consumidor, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.



( ) Um filho, ao comprar um presente para o pai, mesmo que residam em um único imóvel, não pode ser considerada uma influência familiar, mas, sim uma influência social.

( ) Um cliente classe A que almeja comprar um novo veículo importado não se importa com o deslocamento, mesmo que regiões muito afastadas, por entender que se trata de um produto exclusivo.

( ) Decerto, um aumento do consumo de bebidas, alcoólicas ou não, tem uma correlação positiva com a temperatura, independente de promoções destes produto, logo não há uma influência física do comportamento do consumidor.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.


Escolha uma:
a.
V - V - F.

b.
F - V - F.

c.
V - F - V.

d.
V - F - F.

e.
F - V - V. Incorreto
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“A competência profissional exige a combinação de três elementos essenciais de forma equilibrada: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes “(ALMEIDA, 2020 APUD CINTRA; DALBEM, (2016) Acompanha-se o caso da Vitória, que é gestora de pessoas da empresa Dynamique e deseja ardentemente que a mesma seja uma organização saudável. Neste sentido, uma das primeiras ações que ela entende como necessária é garantir que as pessoas certas estejam nos lugares corretos, ou seja, que os colaboradores estejam felizes em seu ambiente de trabalho, por estarem fazendo o que gostam. Por isso, ela elaborou uma avaliação do clima organizacional e uma 360º para verificar se há algum conflito ou situação que esteja diminuindo a qualidade de vida no trabalho. Com base na qualidade de vida no trabalho e nas competências interpessoais, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Vitória percebeu que Henrique teve um declínio em seu desempenho em razão das suas competências comportamentais. Ele tem um índice elevadíssimo nas técnicas, porém falta-lhe as atitudes necessárias para harmonizar o tripé das competências, ou seja, as hard skills. PORQUE II. Falta-lhe empatia e habilidades sociais, motivação e conhecimento especializado sobre sua área de atuação. Henrique é o colaborador mais antigo da Dynamique e foi galgando novos cargos em razão do seu comprometimento normativo, ou seja, pelo seu sentimento de pertença. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b. As asserções I e II são proposições falsas. c. asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. Incorreto e. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
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