“A capacidade e a característica fundamental dos seres vivos não está propriamente em funções isoladas como reprodução, inteligência (processamento de informações e símbolos), regeneração e perpetuação. Este modelo de compreensão do que é a vida é um conceito já ultrapassado da era mecanicista.” MARQUES, J. R.; PITTA, C. C. Coaching para empresas em transformação. Goiânia: IBC, 2014. p. 126. Um modelo de coaching que se contrapõe ao mecanicista é o modelo sistêmico, o qual sugere a padronização de elementos que se articulam dentro de uma organização. De acordo com os estudos de modelos de coaching, o maior objetivo do modelo sistêmico é: A Desenvolver atividades uniformes dentro da empresa. B Proporcionar igualdade em todas as esferas da empresa. C Incentivar a comunicação entre seus colaboradores. D Sistematizar a produção da empresa. E Permitir enxergar cada processo para se chegar ao todo.