A cultura organizacional é um conceito essencial à construção das estruturas organizacionais. Percebe-se, então, que a cultura de uma organização será um conjunto de características que a diferencia em relação a qualquer outra. A cultura assume o papel de legitimadora do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos, hábitos e crenças comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento genericamente aceitas por todos.

PIRES, J. C. de; MACÊDO, K. B. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. Revista de administração pública, v. 40, n. 1, p. 81-104, 2006.

Considerando o exposto acima e as características da cultura organizacional, analise as afirmações a seguir.

I. A estabilidade é o nível em que os indivíduos são incentivados a assumir riscos.
II. A inovação é quando não se foca na manutenção do crescimento e sim do status quo.
​III. A atenção aos detalhes é o coeficiente que se aguarda que os sujeitos possuam análise e precisão.
IV. A orientação para os resultados é quando os superiores enfatizam mais os resultados e menos nas técnicas.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.