A estrutura salarial representa a política de Cargos e Salários que a empresa utilizará para assegurar que serão pagos para cada profissional os valores acordados, conforme o nível da posição e competitividade com o mercado (CARDOSO, 2013). Nesta linha de estudo, podemos fazer a seguinte reflexão sobre estrutura salarial e enquadramento de cargos:I. Trata-se de uma importante ferramenta de Recursos Humanos, já que os cargos que dela fazem parte são classificados e ordenados de forma lógica, contribuindo para o negócio.II. No que diz respeito ao objetivo da Estrutura Salarial, podemos citar que: direciona a empresa à competitividade perante o mercado; possibilita a atração, captação e retenção de profissionais; permite um maior controle sobre os custos fixos de folha de pagamento e etc.III. Para a definição da estrutura salarial, os cargos serão agrupados em classes, correspondendo a cada classe, uma faixa salarial, dentro de cada faixa, serão estabelecidos níveis salariais iguais, também chamados de steps ou degraus.IV. Para definir uma estrutura salarial, é preciso classificar os cargos levando-se em conta alguns critérios, a título de exemplo, podemos citar a pontuação de cada cargo, a natureza (operacional, técnica e gerencial) ou a área (de produção ou de staff) de cada cargo etc.Assinale a alternativa CORRETA:ALTERNATIVASSomente I , II e IV estão corretas.Somente II, III e IV estão corretas.Somente I e III estão corretas.Somente II e III estão corretas.Todas estão corretas.
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No meu exercício deu alternativa A)
Vejamos:
I) está correta (livro pg 175)
II) está correta (livro final da pg 175)
III) falsa (livro pg 176)
IV) está correta (livro pg 176)
Então, estão corretas as afirmativas I), II) e IV)
Espero ter ajudado. Abraço