A incorporação da visão estratégica em Recursos Humanos reorienta o foco de poder nas organizações. Isso se deve à consciência de que são as pessoas que formulam e implementam as estratégias organizacionais necessárias à obtenção dos resultados desejados e que sua atuação constitui um elemento diferenciador no sucesso da organização.


CARVALHO, M. S. M. V. Gestão organizacional estratégica: a questão dos recursos humanos e do desenvolvimento gerencial. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, v. 29, n. 1, p. 70-77, 1995.

O excerto discorre sobre o principal motivo de atuação do Recursos Humanos na Administração Estratégica. Sobre essa atuação, analise as asserções a seguir:


I. A equipe de RH pode auxiliar os funcionários a serem colaborativos com as respostas e mudanças organizacionais, praticando os valores e crenças disseminados de forma que todos se sintam responsáveis pelos objetivos organizacionais.


PORQUE


II. O departamento de RH é responsável por estabelecer as diretrizes estratégicas, pois é esse departamento que conhece os pormenores do corpo humano que regem as atividades e, portanto, é capaz de traçar objetivos e metas para toda a organização.



A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.