A mentoria ou mentoring é um processo que já acontecia nas empresas, porém sem muita estrutura e metodologia, ou seja, de forma empírica. Hoje pode-se entender que o mentoring é:
a.Treinar o colaborador para uma nova função ou cargo a curto prazo
b.Identificar os pontos fortes e oportunidades de melhoria de uma pessoa
c.Aconselhar o indivíduo com vistas a sua progressão de carreira a médio e longo prazo...
d.Assessorar o indivíduo para que ele possa ser bem visto pelos colegas
e.Uma conversa franca com o indivíduo para pontuar seu desempenho atual.
a.Treinar o colaborador para uma nova função ou cargo a curto prazo
b.Identificar os pontos fortes e oportunidades de melhoria de uma pessoa
c.Aconselhar o indivíduo com vistas a sua progressão de carreira a médio e longo prazo...
d.Assessorar o indivíduo para que ele possa ser bem visto pelos colegas
e.Uma conversa franca com o indivíduo para pontuar seu desempenho atual.
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Lista de comentários
Resposta: c. Aconselhar o indivíduo com vistas a sua progressão de carreira a médio e longo prazo...
Explicação: Segundo o PDF; 5.Desenvolvendo_os_talentos
Do curso de Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
Página 8:
"
...
Conceito de Mentoring para o desenvolvimento de pessoas e equipes de forma
estratégica Mentoring (do inglês) é traduzido como “Mentoria” e tem como principal
objetivo aconselhar a pessoa com vistas ao crescimento de carreira a médio e a
longo prazo
...
"
Resposta:
Aconselhar o indivíduo com vistas a sua progressão de carreira a médio e longo prazo
Explicação:
CORRIGIDO PELO AVA