"A monitoração é a ferramenta a ser utilizada pelo gerente para avaliar o desempenho do pessoal, a fim de determinar se ele está dentro dos padrões. Para analisar o desempenho de um funcionário, o supervisor deve observar em que esse funcionário tem demonstrado eficácia e o que não está sendo realizado dentro de padrões aceitáveis. Saber o que o pessoal está desempenhando com eficácia abre um leque de possibilidades." (Pereira, 2020, p. 122) A estratégia para monitoração de resultados, atualmente, pode aliar tecnologia de informação e os indicadores da área de gente. Assinale a alternativa que apresenta corretamente qual é essa estratégia, estudada na disciplina. Alternativas:
a) Escala gráfica.
b) People Analytics.
c) Sistemas de Informações Gerenciais.
d) Balanced Scorecard.
e) Autoavaliação.
a) Escala gráfica.
b) People Analytics.
c) Sistemas de Informações Gerenciais.
d) Balanced Scorecard.
e) Autoavaliação.
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Esta estratégia se trata do People Analytics (opção "b") que é uma abordagem que utiliza dados e análises estatísticas para compreender e otimizar o desempenho dos colaboradores em uma organização.
Sobre People Analytics
O People Analytics é uma abordagem que utiliza dados e análises estatísticas para compreender e tomar decisões mais informadas sobre o desempenho e o comportamento dos colaboradores de uma organização.
Por meio da coleta e análise de dados relacionados aos funcionários, como avaliações de desempenho, dados de recrutamento e seleção, feedbacks e indicadores de engajamento, o People Analytics busca identificar padrões, tendências e insights relevantes para a gestão de pessoas.
Com base nessas informações, os gestores podem tomar decisões estratégicas em relação à contratação, retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, visando otimizar o desempenho individual e coletivo e impulsionar o sucesso organizacional.
Saiba mais sobre People Analytics:
https://brainly.com.br/tarefa/54143236
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