A partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisado res ingleses, o campo do Comportamento Organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis que compunham os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à compreensão dos temas que lhe eram atribuídos.

SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia (Natal), v. 7, n. SPE, p. 11-18, 2002.

Considerando o exposto acima e o campo do Comportamento Organizacional (CO), imagine a seguinte situação hipotética:

Júlia é psicóloga organizacional e foi contratada por uma empresa para estudar o comportamento de um grupo de funcionários por mês. Júlia então busca compreender e realizar dinâmicas de grupo, de socialização e liderança.

Elaborado pelo Professor, 2022.

Assinale a alternativa que corresponde à área do Comportamento Organizacional (CO) que Júlia ficou responsável nesta empresa.

Alternativas
Alternativa 1:
Comportamento pré-organizacional.

Alternativa 2:
Comportamento semi-organizacional.

Alternativa 3:
Comportamento micro-organizacional.

Alternativa 4:
Comportamento meso-organizacional.

Alternativa 5:
Comportamento macro-organizacional.