A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o "total em dinheiro" recebido pelo funcionário (PANTALEÃO, 2013). Quanto aos aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, pode-se afirmar que:I. Para se verificar como anda o equilíbrio interno dos salários da empresa é preciso lançar mão da pesquisa salarial.II. Quanto à periodicidade da pesquisa salarial, é recomendável que se faça a mesma, a cada 06 meses ou 1 ano, de acordo com as variações de remuneração do mercado e possíveis mudanças a nível de regulamentações sindicais da categoria, a título de exemplo.III. Na pesquisa salarial, além do salário propriamente dito expresso em dinheiro, considera-se toda a soma de benefícios que porventura possa vir a ser recebido pelo colaborador da empresa em análise.IV. Além dos valores referentes às remunerações, podem ser também pesquisados, questões referentes aos benefícios, tais como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de vida, vale refeição, etc., que, uma vez, sendo coletados minuciosamente, compreenderão a composição da "remuneração total".Assinale a alternativa CORRETA: