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"O planejamento do plano de cargos e salários é incumbência, na maioria das vezes da área de Recursos humanos (RH), já que praticamente tudo o que envolve a administração do capital humano nas organizações, é conduzido e monitorado pela Administração de Recursos Humanos." (MARRAS, 2012). Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA quanto ao planejamento e as fases de implantação do programa de C&S.I. Quanto à fase da análise de cargos: o analista de cargos deverá escolher os cargos-chave, providenciar a formação do comitê de avaliação desses cargos e escolher o método de avaliação mais adequado.II. Quanto à fase da aplicabilidade da Pesquisa Salarial: o analista de cargos e salários irá definir os adicionais salariais assim como simultaneamente o pacote de benefícios para, dessa forma, definir finalmente a composição da remuneração (salário + benefícios).III. Já no que diz respeito à fase do Planejamento e divulgação do plano o analista de cargos irá elaborar o Plano, para na sequência propor discussão desse com as gerências, visando sua aprovação, para finalmente divulgá-lo do aos colaboradores.IV. Já quanto à fase da política salarial, esta compreende o momento da definição dos salários admissionais, das promoções horizontal e vertical, da reavaliação de cargos, entre outros.ALTERNATIVASSomente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Somente III e IV estão corretas.Somente I e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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Dentre as funções da Administração de Cargos e Salários, destaca-se a de motivar os funcionários, isso quer dizer, no sentido de estes se sentirem recompensados de forma justa em virtude do esforço e trabalho dispendido para o alcance de metas e resultados. Dessa forma, Vizioli (2010) destaca as funções básicas que a administração de cargos e salários deve cumprir, podemos afirmar:I. Motivar os funcionários, ou seja, os cargos e salários devem ser administrados de tal maneira que o colaborador perceba que, se cumprir sua parte para o alcance dos objetivos organizacionais, será recompensado adequadamente.II. Fortalecer a estratégia organizacional significa que a administração de cargos e salários como todas as outras práticas de RH deve estar alinhada à estratégia geral da empresa, promovendo a titulo de exemplo, salários mais elevados, em contrapartida, exigir esforços significativos dos funcionários a fim de se obter uma diferencial em seus produtos e serviços.III. Alcançar o equilíbrio externo, em outras palavras significa que os salários devem ser compatíveis com os oferecidos pelo mercado, para que a organização consiga atrair e reter os talentos de que necessita.IV. Alcançar o equilíbrio interno, ou seja, espera-se que os salários sejam distribuídos com justiça, de acordo com a complexidade das tarefas e o nível de responsabilidade concernente a cada cargo.Assinale a alternativa CORRETA:ALTERNATIVASSomente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Somente I, II e IV estão corretas.Somente I, III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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"A especificação de cargos é o processo de identificar e estabelecer os requisitos, responsabilidades e qualificações exigidas para o seu preenchimento. Essas especificações por sua vez (relatos) não devem ser longos, nem tão pouco vagos, como também não poderão ser definitivos, uma vez que podem sofrer modificações de acordo com as avaliações dos cargos." (CARDOSO, 2013). Sobre fatores de especificação de cargos, avalie as proposições a seguir e assinale a alternativa CORRETA:I - Como fator de especificação experiência, este diz respeito ao tempo estimado para que o ocupante do cargo, desde que possua os conhecimentos exigidos, possa desempenhar, normalmente, as tarefas componentes do cargo em análise.II - Já o fator de especificação instrução refere-se à instrução formal obtida em cursos oficiais e de extensão ou especialização.III - Nesse sentido, o fator de especificação responsabilidade por supervisão, diz respeito à responsabilidade exercida pelo ocupante do cargo em relação ao número de subordinados e à natureza da supervisão.IV - Como fator de especificação iniciativa e complexidade envolve a capacidade do ocupante do cargo em julgar os próprios trabalhos, a complexidade e o andamento das tarefas, a decisão e iniciativa de como fazer a tarefa a cada nova situação apresentada.
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A elasticidade reflete o grau de reação ou sensibilidade de uma variável quando ocorrem alterações em outra variável, coeteris paribus (VASCONCELOS; GARCIA, 2009). Supondo que um aumento de 2% no preço de leite integral cause uma redução de 4% em sua quantidade demandada (-4 / +2 = - 2), podemos concluir que a elasticidade preço da demanda deste produto pode ser classificada como: 1-Demanda perfeitamente inelástica. 2-Demanda unitária.3-Demanda inelástica. 4-Demanda elástica.ESSA QUESTÃO É NINJA RS !
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Ao se abordar o contexto organizacional, fala-se em informação e conhecimento. Estes dois elementos têm papel fundamental nos ambientes corporativos, pois todas as atividades desenvolvidas, que vão do planejamento a execução, se apoiam neles. Assim, no que diz respeito a integração de informação e conhecimento no contexto organizacional, leia as afirmações e assinale a alternativa correta:I - Os gestores atuam por meio de sistemas informacionais, para resolverem ou amenizarem as questões inerentes à informação e ao conhecimento.II - Falar em informação e conhecimento gera a necessidade de compreensão do comportamento organizacional, pois é dessa grande área que esses elementos fazem parte.  III - A informação e o conhecimento são fomentadas pelo indivíduo que gera, compartilha e usa informação e conhecimento alimentando a estrutura organizacional, que o retroalimenta.IV - As organizações podem ser vistas como grandes núcleos da sociedade e, por esse motivo, influencia não somente a cultura, mas toda a sociedade em si.ALTERNATIVAS: Somente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Somente I, II e IV estão corretas.Somente I, III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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Características individuais podem ser vistas como um conjunto de percepções, atitudes e experiências de cada pessoa, que influenciam no comportamento de cada um ao adentrar em uma nova organização, no relacionamento com os clientes e colegas de trabalho .Diante dessa premissa, assinale a alternativa correta:ALTERNATIVAS  1-Os valores de cada um dizem respeito as técnicas de trabalho apresentadas pelos profissionais ao desenvolver suas funções.  2-O comportamento organizacional diz respeito a uma área de estudo dos valores e características individuais relacionadas às pessoas.  3-As características individuais podem ser vistas como a bagagem psicológica de cada um e são manifestadas em forma de comportamentos.  4-Valores, pensamentos, comportamentos são características organizacionais refletidas na produtividade de cada organização.
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