"Para a coleta e levantamento de dados, quando da análise dos cargos, podemos afirmar que há vários métodos que podem ser utilizados para esta finalidade, como a observação no local de trabalho, o questionário, a entrevista ou ainda métodos combinados." (CARDOSO, 2013). No que diz respeito à coleta de dados, assinale a alternativa CORRETA:I. A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados ou a opção por um referido método deve levar em conta especificamente os objetivos do cargo, e o juízo de valor das pessoas envolvidas no processo.II. O método da observação pessoal deve ser utilizado para cargos cujas tarefas tendem a ser complexas e desafiantes, em outras palavras quando a descrição e especificação dessas tarefas devem ser realizadas por um estudo detalhado de análise de cargos.III. Por intermédio do método da entrevista, o analista de cargos e salários aplica a cada ocupante do cargo, com o intuito de obter as informações essenciais para a análise do cargo em questão.IV. No que se refere ao questionário, normalmente são preparados questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isso se dá em virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais.