A promoção de igualdade de gênero entre homens e mulheres poderia acrescentar US$ 28 trilhões ao Produto Interno Bruto global. Estudos apontam uma associação positiva entre igualdade de gênero, PIB per capita e níveis de desenvolvimento humano e a redução da desigualdade de gênero é um fator determinante para que o mundo consiga atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. VOLTOLINI, Ricardo. Guia: Diversidade para Empresas & Boas Práticas. São Paulo: Ideia Sustentável, 2018 (adaptado). A respeito do assunto, avalie as afirmações a seguir. I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50%. Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens. II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7%) em cargos de liderança nas empresas brasileiras, segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração. III. Os avanços na promoção de igualdade de gênero nas empresas brasileiras são superiores às empresas norte-americanas. É possível identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras. IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso, as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: III e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III, e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.