A QVT é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da QVT ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque Biopsicossocial.” (ALMEIDA, 2020 APUD LIMONGI-FRANÇA, 1997, p. 80).

Vamos acompanhar a Silvana, gestora de pessoas da empresa Ramon. Após a implementação de estratégias voltadas à qualidade de vida no trabalho, percebeu, analisando a última pesquisa de clima organizacional e conversando com os gestores, que as equipes melhoraram em 25% o seu desempenho. Alguns gestores estavam tão animados que comentaram que iriam rever as metas do trimestre, pois as mesmas já estavam sendo alcançadas.

As estratégias voltadas a proporcionar uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores, em seu ambiente de trabalho demonstraram-se muito benéficas.

Neste caso, a vantagem estratégica percebida com as ações de Silvana foi

Escolha uma:
a. redução de custos.
b. aumento de produtividade.
c. saúde e bem estar dos trabalhadores.
d. melhora do clima organizacional.
e. aumento da motivação.