A reportagem abaixo foi extraída da página virtual do jornal Valor Econômico, intitulada Cenário turbulento faz profissionais jovens buscarem mais estabilidade. A perspectiva de um futuro mais incerto e instável em diversas partes do mundo está impactando o comportamento de profissionais jovens no mercado de trabalho. Segundo uma pesquisa da consultoria Deloitte, os jovens da chamada geração os jovens da chamada geração Y, ou “millennials”, estão mais dispostos a ficar no mesmo emprego na comparação com anos anteriores. No estudo de 2016, a diferença entre profissionais que gostariam de trocar de emprego em até dois anos e aqueles com planos de ficar na mesma empresa por mais de cinco anos era de 17 pontos percentuais — 44% trocariam de trabalho em dois anos se tivessem a chance, enquanto 27% ficariam por mais de cinco anos. Neste ano, a diferença entre os dois dados é de 7 pontos percentuais. Trinta e oito por cento gostariam de mudar de emprego em dois anos, e 31% se enxergam na mesma empresa pelos próximos cinco anos. A pesquisa falou com 8 mil profissionais de 30 países, entre eles o Brasil, nascidos depois de 1982. Os respondentes têm diploma universitário e estão empregados em tempo integral, a maioria em grandes empresas privadas. No geral, os jovens se mostram mais pessimistas. Em apenas 11 dos 30 países uma maioria dos respondentes considera que será mais feliz do que a geração dos pais, e em todos os mercados caiu a expectativa de que nos próximos 12 meses a situação social e política de seu país vai melhorar. Para o CEO global da Deloitte, Punit Renjen, o pessimismo reflete novas preocupações pessoais dos jovens. “Há quatro anos, as mudanças climáticas e a escassez de recursos estavam entre as maiores preocupações dos jovens. Neste ano, crime, corrupção, guerra e tensões políticas estão pesando na mente deles, o que impacta suas perspectivas pessoais e profissionais.” A busca por estabilidade em um mundo cada vez mais instável também aparece na preferência dos profissionais por um emprego com carteira assinada em tempo integral. Globalmente, 65% preferem uma vaga de emprego permanente, enquanto cerca de um terço escolheria trabalhar com freelancer ou consultor. As razões para a escolha são a perspectiva de ver mais segurança no emprego e uma renda fixa. Mas apesar de buscar cada vez mais estabilidade na carreira, os jovens ainda valorizam empresas que oferecem algum tipo de flexibilidade, seja de horário, função ou local de trabalho. Entre aqueles que trabalham em empresas que oferecem esse tipo de benefício, a vontade de trocar de empregador é menor e a perspectiva de continuar na mesma empresa por mais de cinco anos, maior. Segundo os participantes da pesquisa, ambientes mais flexíveis os tornam mais produtivos e engajados. Escolha a alternativa que melhor ilustra as ideias apresentadas no texto:
Escolha uma:
a. A geração Millennial procura adaptar-se ao mercado atual, buscando imitar o comportamento de outras gerações.
b. A percepção de um cenário menos estável se reflete nas decisões e escolhas dos millennials por oportunidades com as quais se sintam mais protegidos, ainda que buscando equilíbrio com seus desejos.
c. A percepção de um cenário mais turbulento faz com que a geração Millennial opte por sair do país, em busca de estágios e experiências internacionais.
d. A geração Millennial tenta manter suas características principais sem abrir mão de seus ideais e busca sempre criar novas regras e não aceitar as impostas atualmente.
e. A geração Millennials consegue perceber as mudanças de cenário, mas passando de forma independente, sem sentir os impactos nas suas relações. ALGUÉM, POR FAVOR?!!