A teoria da expectativa foi criada por Victor Vroom (ROBBINS, 2002, p. 167). Em sua teoria, Victor sustenta que a força da tendência para agir de uma determinada maneira depende da força da expectativa de que essa ação trará um dado resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo. A teoria enfoca três relações básicas. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. Sobre as três relações básicas, segundo a teoria da expectativa, analise as afirmativas a seguir: I - Relação ação-reação: a força da tendência para agir de uma determinada maneira determina a força da reação que um resultado trará para um indivíduo. II - Relação esforço-desempenho: a probabilidade percebida pelo indivíduo de que uma certa quantidade de esforço vai levar ao desempenho. III - Relação desempenho-recompensa: o grau em que o indivíduo acredita que um determinado nível de desempenho vai levar à obtenção de um resultado desejado. IV - Relação recompensa-metas pessoais: o grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que essas recompensas potenciais exercem sobre ele. Está correto o que se afirma em: I, III e IV, apenas. I, II e IV, apenas. I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas.