Acerca da correlação entre perfil comportamental ideal do GESTOR DE PESSOAS e a ferramenta dos TIPOS PSICOLÓGICOS. Assinale a única questão correta;
O gestor precisa ser PENSAMENTO polarizado para lidar bem com números e tabelas
A ferramenta dos TIPOS PSICOLÓGICOS não agrega performance ao gestor de pessoas
O ideal é o equilíbrio entre os perfis, mas o SENTIMENTO é essencial para a conexão, comunicabilidade e rapport com os colaboradores
O gestor precisar ser do perfil SENSAÇÃO, pois para lidar com colaboradores precisa exercer a empatia
O gestor INTUIÇÃO leva vantagem sobre os outros perfis pois essa competência permite o controle dos processos de modo mais eficaz
O gestor precisa ser PENSAMENTO polarizado para lidar bem com números e tabelas
A ferramenta dos TIPOS PSICOLÓGICOS não agrega performance ao gestor de pessoas
O ideal é o equilíbrio entre os perfis, mas o SENTIMENTO é essencial para a conexão, comunicabilidade e rapport com os colaboradores
O gestor precisar ser do perfil SENSAÇÃO, pois para lidar com colaboradores precisa exercer a empatia
O gestor INTUIÇÃO leva vantagem sobre os outros perfis pois essa competência permite o controle dos processos de modo mais eficaz
More Questions From This User See All
Lista de comentários
O gestor de pessoas ideal busca equilíbrio nos tipos psicológicos, porém, enfatiza o fator sentimento de modo a estabelecer conexão, comunicabilidade e rapport com os colaboradores, promovendo um ambiente colaborativo. Alternativa C.
Isso significa que o gestor não deve assumir um perfil único ao lidar com os colaboradores, pelo contrário, visto que isso transmitiria inflexibilidade e poderia requerer uma observação constante do líder para não sair do personagem, deixando de focar em aspectos organizacionais mais importantes.
Assim, quando o gestor se dedica ao conhecimento desses aspectos e procura assimilar características que sejam coerentes com sua função, torna-se mais humano, sabendo que o sentimento é o aspecto mais importante em prol das relações humanas, sobretudo no ambiente organizacional, podendo tornar esse ambiente mais produtivo.
#SPJ1