Os seres humanos são movidos por 4 necessidades de autodeterminação: autonomia, pertencimento, desenvolvimento de competências e sentido de carreira. Cabe aos líderes permitir que essas necessidades sejam satisfeitas. Assinale a única alternativa correta.
Para construir um SENSO DE PERTENCIMENTO é preciso EMPODERAR o colaborador
Todas estão corretas.
Para permitir SENTIDO NO TABALHO é preciso CONECTAR os colaboradores
Para desenvolver AUTONOMIA é preciso INSTIGAR o colaborador
Para DESENVOLVER COMPETÊNCIAS é preciso FORTALECER os talentos e potencialidades dos colaboradores
Para construir um SENSO DE PERTENCIMENTO é preciso EMPODERAR o colaborador
Todas estão corretas.
Para permitir SENTIDO NO TABALHO é preciso CONECTAR os colaboradores
Para desenvolver AUTONOMIA é preciso INSTIGAR o colaborador
Para DESENVOLVER COMPETÊNCIAS é preciso FORTALECER os talentos e potencialidades dos colaboradores
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A alternativa correta é "Para permitir SENTIDO NO TRABALHO é preciso CONECTAR os colaboradores". Ao estabelecer conexões significativas, os líderes contribuem para a satisfação das necessidades de pertencimento e criam um ambiente onde os seres humanos encontram sentido em suas atividades laborais, promovendo um engajamento mais profundo e significativo.
A alternativa correta destaca que, para permitir sentido no trabalho, é crucial conectar os colaboradores. Ao fomentar relações interpessoais e promover um ambiente de trabalho colaborativo, os líderes atendem à necessidade fundamental de pertencimento dos seres humanos.
Essa conexão não apenas fortalece os laços entre os membros da equipe, mas também contribui para a criação de um propósito coletivo, fornecendo um significado mais profundo às tarefas diárias.
Essa abordagem não apenas cria um ambiente mais satisfatório, mas também impulsiona o engajamento e a motivação dos colaboradores, resultando em um desenvolvimento mais holístico das necessidades de autodeterminação no contexto profissional.
#SPJ1