Amália formou-se contadora no ano passado. Depois de diversas entrevistas com recrutadores, ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país e designada para o escritório do Boston. Amália estava muito feliz com a oferta que recebera: trabalho desafiador em uma empresa de prestigio, uma excelente oportunidade para obter experiências valiosas e o maior salário que qualquer de seus colegas havia recebido - R$ 4.500,00 mensais. Mas Amália era a melhor aluna de sua turma; era ambiciosa, articulada e esperava-se mesmo que recebesse uma oferta salarial bem alta. Passaram-se 12 meses desde que Amália entrou para a empresa. 0 trabalho provou ser tão desafiador e gratificante quanto ela esperava.Seu empregador estava extremamente satisfeito com o seu desempenho. Na realidade, ela até ganhou um aumento de R$ 500,00 por mês. Entretanto, o nivel motivacional de Amalia caiu dramaticamente nas últimas semanas. A empresa acaba de contratar um recém-formado, sem a experiência de um ano acumulada por Amália, com um salário de R$ 5.200,00 mensais - R$200,00 a mais do que ela ganha agora! Dizer que Amália está enfurecida é pouco para descrever seu estado de ânimo. Ela até tem falado sobre procurar outro emprego
Com base nos conhecimentos adquiridos sobre Motivação, podemos afirmar que a desmotivação de Amália refere-se aos aspectos estudados pela teoria:
A) Da Hierarquia das Necessidades, a qual afirma que todos temos necessidades D0 autorrealizar-se no trabalho.
B)Da Hierarquia das Necessidades na qual as necessidades humanas se dão numa ordem hierárquica crescente.
C) Da Equidade, na qual se considera que os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos (recompensas) com o trabalho e as recompensas recebidas pelos outros
empregados.
D) De Herzberg, a qual afirma que os fatores motivacionais são mais importantes, pois estes é que impulsionam o profissional para o trabalho
E)Da Equidade, a qual afirma que a força para agir depende da forma da expectativa que esta ação trará como resultado
Com base nos conhecimentos adquiridos sobre Motivação, podemos afirmar que a desmotivação de Amália refere-se aos aspectos estudados pela teoria:
A) Da Hierarquia das Necessidades, a qual afirma que todos temos necessidades D0 autorrealizar-se no trabalho.
B)Da Hierarquia das Necessidades na qual as necessidades humanas se dão numa ordem hierárquica crescente.
C) Da Equidade, na qual se considera que os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos (recompensas) com o trabalho e as recompensas recebidas pelos outros
empregados.
D) De Herzberg, a qual afirma que os fatores motivacionais são mais importantes, pois estes é que impulsionam o profissional para o trabalho
E)Da Equidade, a qual afirma que a força para agir depende da forma da expectativa que esta ação trará como resultado
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A desmotivação de Amália pode ser compreendida à luz da Teoria da Hierarquia das Necessidades, que postula que as necessidades humanas seguem uma ordem hierárquica crescente. Portanto, a resposta correta é a alternativa B.
A Motivação no Trabalho, com foco na Hierarquia das Necessidades, refere-se à teoria proposta por Abraham Maslow, que sugere que as necessidades humanas seguem uma ordem hierárquica. Inicialmente, as necessidades básicas, como alimentação e segurança, devem ser atendidas antes que as mais elevadas, como autorrealização, possam ser alcançadas.
No contexto da questão, a desmotivação de Amália pode ser interpretada considerando a comparação salarial com o recém-contratado, evidenciando a influência da posição hierárquica das necessidades na satisfação no trabalho.
Veja mais sobre Abraham Maslow:
brainly.com.br/tarefa/24399802
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